一年考两次，上半年一次，下半年一次。
根据往年报名时间的规律，人力资源管理师考试上半年报名时间一般在3月—4月；考试在5月份。下半年人力资源管理师考试报名时间9月—10月；考试在11月。
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好的，现在为您回答一下天津人力资源管理师报考时间 人力资源管理师理师报考时间：天津人力资源管理师考试时间一般是每年的5月和11月，人力资源管理师报考时间是在每年的3月和9月，考试是有一定难度的，保险起见参加人力资源管理师考试，需要提前至少3个月左右开始复习。 人力资源管理师主要：包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。 考人力资源管理师，建议找当地的正规培训机构，艾德人力培训学校，提供人力资源管理师课程体验，免费报考，可以说是人力资源考生的一站式培训机构。 希望能够帮到你呢~~
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（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 4、具有硕士研究生及以上学历证书； 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。
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参考一下深圳中鹏职业资格证书培训机构提供课程资料： 1、人力资源规划：是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 2、招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。 3、培训与开发：组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。 4、薪酬与福利：企业的薪酬体系是怎样的，怎样给不同的员工发工资、福利、补贴，要发多少等等。 5、绩效管理：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。通过绩效考核来考察员工的工作态度、工作能力、工作业绩等。 5、员工和劳动关系：劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。还有一些档案、合同的管理。
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很多人其实并不了解人力资源管理专业。他们总是认为人力资源管理就是出勤，办理出入境等小事。其实，人力资源的管理并不像你想象的那么简单。让我们来告诉您人力资源管理层未来的反战前景。 人力资源管理人才被列为中国最紧缺的12位人才之一。这个行业每年需要400万到50万的人才。随着企业间竞争的日益激烈，人力资源的管理变得越来越重要，越来越多的人希望从事这一领域。这个行业真的越来越受欢迎了。家庭职业资格证书收回不久，就被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一” 人力资源管理是指在经济和人文的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，满 足组织需求的一系列活动。组织当前和未来的发展，保证了组织目标的实现和成员发展的最大化。 本专业主要培养适应社会主义经济社会发展和德、智、体、美全面发展需要的管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，以适应时代发展的要求。知识经济有坚实的基础，知识面广，综合素质高，创新意识和开放性。创业精神是指能够从事国家机关、企业、科研机构和各类国有及非国有企业人力资源管理及相关行政工作的应用型高级专业人才。 经理人力资源主要负责人力资源的规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训发展、劳动关系协调等工作。 希望越来越多的人能够了解人力资源管理，越来越多的人能够从事这个行业。
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根据国家职业标准，企业管理人员国家统一考试人力资源分为管理人员人力资源...
很多人其实并不了解人力资源管理专业。他们总是认为人力资源管理就...
