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对人力资源经理的考核分为“理论知识”和“技能操作”。

“理论知识”试题分为单项和多项选择题。“技能操作”的类型包括计算分析、案例分析和方案设计。“技能”操作的关键是人力资源管理部门的测试,如果“理论知识”部分可以理解书面考试意图通过学习知识,所以技能操作部分不能完全通过知识学习获得高分写作,“技能”是人力资源管理实践的需要掌握检查操作部分,为了理解测试真正的专业和实践技能。因此，正规培训机构都有这部分内容的专门课程。

其中，二级考试的内容分为理论、实践操作和综合三个部分(人力资源管理相关的考卷应在考前提交)。

1. 该理论分为三个部分，包括:职业道德问题1-25题，单项选择问题26-85题，多项选择问题86-125题。

2. 实践练习由简答题和综合题组成，一般每题三题。

3.全面的论文答辩。自2012年5月开始实施答辩。

注:在一些地方，针对人力资源经理的职业英语考试正在增加。

基本上三班和二班考的内容是一样的，只是深度不同而已!

3级考试分为两个阶段(2级相似):理论和实践

理论中充满了多项选择题:单项选择60题，每题一分，共60分;40道题，每道一分，总共40分。满分100分，及格60分。

实践练习:6-7道题，基本测试设计性能模型，分析访谈形式，简短回答，讨论，计算等。

考试内容为人力资源六大模块和基础基础知识。