南京世纪驰宇培训

要考人力资源经理只能从人力资源经理助理(第三级)测试,测试不能交叉检查,每年只有一次,测试包括两个主题,第一个主题:基本知识,这个主题是多项选择,共有125个问题,其中:

职业道德(评分:25分，体重:10%)

理论知识(分数:100，体重:90%)

第二部分实际操作:包括简单回答、计算、综合题等(分数:100，权重:100%)

只要你符合下列任何一项入职要求

(1)连续从事该职业13年以上。

(2)取得本职业第三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业5年以上。

(三)取得大学毕业后从事本行业满7年的。

(4)在获得学士学位证书后，我从事这个职业已经5年多了。

(5)在获得本职业三级企业的学士学位证书和人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业4年多。

(6)取得硕士以上学位证书后，继续从事本专业工作2年以上。

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每年的考试证书领取时间为11月初至11月底(以各注册机构通知的时间为准)。

领取地点:各登记机构

收集方法及要求:

我得到:请出示您的身份证，班级信息，以便于证书查询。如“先进人力面对面给一级”、“二级人力资源网给二级”。

委托他人领取:亲友、同事代表领取证件，请携带“学生证复印件”即可领取签名。请提前告知班级信息，以便于证书查询。

重要提示:

证书组合中有3份文件，包括:1份职业资格证书、1份培训证书和1份评估表。请立即确认!

人力资源管理部门的考核分为四个层次，即:一级、二级、三级、四级。各等级考试科目如下: 人力资源师考试分为三、四级，分为“理论知识”和“技能操作”两门学科。 人力资源管理者的第二级分为理论知识、技能操作和综合考核。 “理论知识”是单项、多项选择题; 《技能操作》试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计题等。 “综合评价”包括论文和论文答辩。