英国桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士

您当前的位置：
培训问答 >
免联考MBA问答 >
英国桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士

英国桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士

编辑：小丸子提问时间：2023-02-16 分类：英国桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士

最佳答案

想去国外念管理，什么专业才适合自己，就业空间还很大呢？

想要毕业之后，找到一份收入稳定而且前景优越的工作？

那么，人力资源管理硕士这个专业，值得考虑哦！

英国桑德兰大学是海外著名的高等院校，其教育水平得到了全球的认可，英国桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士受中国教育部认证，可在中国教育部涉外监管网查询。

英国桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士

桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士课程模块

从人力资源角度研究业务问题（30个学分）

培养研究型人力资源专业人员（30个学分）

管理雇佣关系（30学分）

管理组织中的学习和人才发展（30个学分）

领导，管理和发展人员与组织（30个学分）

上下文中的人力资源管理（30个学分）

桑德兰大学（新加坡）人力资源管理硕士入学要求

1、应，往届本科毕业生平均成绩70及以上

2、国外大学本科（英国需要2.2等级）

3、专科至少3年以上工作经验

国际学位报读中心

机构主页在线咨询

其他答案

且美且独立

2023-02-16

桑德兰大学也是英国规模大的大学之一，是英联邦大学协会成员，由艺术设计与传媒学院、商学院、计算机工程与技术学院、教育与继续教育学院、健康科学与福利学院等五大学院组成。

机构课程推荐

1

回答

白俄罗斯国立大学人力资源管理硕士

2023-08-24

回答：

白俄罗斯国立大学人力资源管理硕士项目是该大学提供的一项优秀的研究生教育项目。该项目旨在培养具有深厚专业知识和实践经验的人力资源管理专业人才，以满足国内外企业对人力资源管理专业人才的需求。白俄罗斯国立大学人力资源管理硕士项目的课程设置非常全面和实用。学生将学习各种相关的课程，包括人力资源管理原理、组织行为学、人力资源战略、员工招聘与选拔、绩效管理、员工培训与发展、薪酬与福利管理、劳动法律等。通过这些课程的学习，学生将获得全面的人力资源管理知识和技能，能够在实际工作中应对各种人力资源管理挑战。此外，白俄罗斯国立大学人力资源管理硕士项目注重实践教学。学生将有机会参与各种实践项目和实习，与企业和组织合作，亲身体验和应用所学知识。通过实践教学，学生能够更好地理解和应用人力资源管理理论，提升自己的实践能力和职业素养。白俄罗斯国立大学人力资源管理硕士项目的教学团队由一批经验丰富、教学水平高的教师组成。这些教师具有深厚的学术背景和实践经验，能够为学生提供专业的指导和支持。同时，教学团队还与企业和组织保持密切联系，了解最新的人力资源管理发展动态，为学生提供与实际工作紧密结合的教学内容。白俄罗斯国立大学人力资源管理硕士项目的学生群体多样化，来自不同国家和背景的学生将一同学习和交流。这种多样性的学习环境将为学生提供更广阔的视野和交流平台，促进他们的个人成长和跨文化交流。 getParagraph(15820);

查看更多﹀

收起︿

2

回答

人力资源管理培训费要多少钱

2019-12-20

回答：

培训机构的培训资质、上课环境、服务水平各不一样，价格也是不一的，一般一级四千左右、二级两千左右、三级一千左右

查看更多﹀

收起︿

3

回答

人力资源管理战略如何制定

2023-05-26

回答：

人力资源管理战略是一项关键的商业计划，可帮助企业招聘、培养、激励、评估和管理其员工，以达到商业目标。下面是制定人力资源管理战略的一些步骤和要点：确定企业的商业目标：人力资源管理战略应该与企业的总体战略相一致。了解企业的长期和短期目标，以便制定具体的人力资源管理计划。分析现状：对现有的人力资源状况进行调查和评估，并将其与公司的总体战略相匹配。了解员工能力、培训和发展需求、绩效评估和管理及工资福利结构等。拟定计划：根据企业总体战略和分析现状确定需要解决的问题和目标，并提出实施人力资源管理战略的具体计划，包括招聘、培训发展、绩效管理、福利待遇、员工关系等领域。确定关键的胜任力标准：为了提高员工的能力和绩效，确保合适的人选被招募、激励员工、培训及广泛晋升，确认必须的能力、技能和行为模式。实施计划：在制定的计划框架下，分步骤地开始实施整个战略。监控和调整：管理过程中实施计划的匹配性并不是完美的，因此需要对制定好的人力资源管理战略进行定期监测和评估。并随着实践应用逐渐进行调整。 getParagraph(16039); getParagraph(16037); getParagraph(16040); getParagraph(16038);

查看更多﹀

收起︿

4

回答

人力资源管理培训有哪些

2023-05-26

回答：

人力资源管理培训是指为了提升组织内部人力资源管理能力所进行的一系列培训课程。以下是常见的人力资源管理培训项目：招聘与选拔培训：该项目培训招聘与选拔的技能和方法，包括如何制定招聘用人计划、如何撰写招聘广告、面试技巧以及如何评估候选人等。培训与发展：该项目培训员工培训和发展的技能和方法，包括如何设计培训计划、进行培训需要分析、制定培训目标与评估以及如何实施培训项目等。绩效管理培训：该项目培训绩效管理的技能和方法，包括如何设定和评估绩效目标、如何进行绩效评估、如何开展反馈，以及如何根据绩效评估结果制定发展计划等。劳资关系与劳动法规：该项目培训劳务关系的管理和法律法规知识，包括如何有效管理员工关系、劳动法律法规的了解和应用，以及组织工会谈判等。薪酬管理：该项目培训薪酬管理的技能和方法，包括如何设计薪酬结构、如何制定薪酬政策、如何进行薪酬激励，以及如何采取有效的薪酬管理策略等。组织设计：该项目培训组织设计的技能和方法，包括如何进行组织设计、组织架构分析、激励计划设计和人员分配方法等。培训项目因公司情况和培训目标的不同而有所不同，但这些课程都有助于提高员工的技能和能力，并促进组织的发展和成功。 getParagraph(16039); getParagraph(16037); getParagraph(16040); getParagraph(16038);

查看更多﹀

收起︿

国际学位报读中心