在欧美就业,如果能掌握一门超过日语的当地语言(不一定是英语),那么在具体业务上就没有大问题,应该说在那里生活和吃饭不用担心。毕竟,其他国家的劳动保护和福利都很完善。然后,日本老板必须喜欢亚洲的下属(不一定是亚洲的商业伙伴),因为文化相似,所以派他们来是好事。与当地员工不同的是,如果他们遭受一点损失,他们会诉诸法庭,让公司赔钱。但是,由于文化传统与教育水平的关系,欧美人的素质远高于亚洲人,思想不那么拘束,时间和地点都充满优势,所以你们的竞争非常激烈。
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樱花国际日语拥有庞大的专业师资阵容,既有专业的外教老师,也有中国人教师。学员在学校里不仅学到的是单纯的语言,而是从风俗,礼节,文化,历史,地理等多角度在学习一门语言文化。外教老师经验丰富,除了拥有日本本国的教师资格外,还有些外教或拥有中文水平认证证书,或者会说流利的英语等。外教日语发音标准,能有效地锻炼口语和听力。中国人教师语法知识扎实,耐心十足,口语水平也不错,多位老师还有留日经历。特别是对于一些即将赴日的学员,会给出多方面的建议。
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各行业人才就业率为:日本企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸厅、贸促会等)约占20%;教师和导游分别占10%左右。具有外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研等部门的翻译、研究、教学和管理能力。各行业人才就业率为:日本企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸厅、贸促会等)约占20%;教师和导游分别占10%左右。具有外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、日语等部门的翻译、研究、教学和管理能力。
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日语是培养具有雄厚的科学文化基础的高级人才,从事对外经济、贸易、文化、新闻出版、教育、科研等旅游个部门的翻译、研究、教学和管理工作。 据统计,日语专业各行业人才就业比例为:日本企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸厅、贸促会等)约占20%;教师和导游分别占10%。
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