石家庄新航道英语

在欧美就业，如果能掌握一门超过日语的当地语言（不一定是英语），那么在具体业务上就没有大问题，应该说在那里生活和吃饭不用担心。毕竟，其他国家的劳动保护和福利都很完善。然后，日本老板必须喜欢亚洲的下属（不一定是亚洲的商业伙伴），因为文化相似，所以派他们来是好事。与当地员工不同的是，如果他们遭受一点损失，他们会诉诸法庭，让公司赔钱。但是，由于文化传统与教育水平的关系，欧美人的素质远高于亚洲人，思想不那么拘束，时间和地点都充满优势，所以你们的竞争非常激烈。

在中国就业前景广阔：与欧美企业相比，日本企业的工资一般不高，除非你是高管（机会渺茫！）。从招聘网站和报纸上的日文职位可以看出：业务负责人，销售，客户服务，这是很常见的，很少有像欧美企业这样招聘这么多经理和董事的公司。由于日本在亚洲的先进地位和明治维新以来流行的“出亚入欧”的民族政策，他们很少在中国和其他亚洲国家担任高级职务。而且，日本企业一般都是加班加点的，你应该听说过。因此，由于日本企业在华投资巨大，在中国的日本企业找工作并不难。但如果你想在日本企业寻求高薪和高等职业教育，这不是一个长期的解决方案。