诺达名师

在企业中，压力的产生是员工个体与组织环境交互作用的结果，那么工作压力的管理必须将个体与组织有机结合并综合干预，方能获取压力管理效果的最 大化。具体来说，企业组织层面上压力管理有如下策略：

建立组织沟通和信息分享的有效机制以实现无缝沟通；

建立有效的绩效反馈机制；

关心员工的自我成长与自我实现；

营造安全与温暖的企业工作环境；

建立必要的弹性工作制；

做好压力管理知识的宣传普及工作；

建立公平的内部竞争机制；

制定员工职业生涯发展规划；

工作再设计；

寻求第三方专业机构的企业压力管理服务。 诺达名师压力管理培训