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上海软件测试工程师职业发展路线是什么?

很多小伙伴想要学习并加入软件测试的行业,处于观望阶段,很多都是跨专业进入软件测试行业必然要参加软件测试培训,耗费大量的时间和金钱投入相对来说比较多,今天小编针对大家的疑惑给大家分享一下软件测试工程师的职业发展路线希望对大家有所帮助。或者大家可以填写下面的表单参加上海软件测试免费试听课程或许对你的帮助更大。

编辑:坚强 提问时间:2020-03-26 分类:上海软件测试工程师
最佳答案

第一,软件测试的初步知识

我相信很多软件测试的朋友认为测试是独立于开发的,测试人员只需要“点击和点击”,根据需求找到bug,不需要编写代码,看代码。通过项目实践,然而,我的工作有一个真正的对测试的理解和见解,并实现测试领导者的重要性,根据W测试模型,干预的测试需求和设计阶段尽早发现缺陷,例如需求文档,设计可行性,还需要提前写接口的情况下,例如,在提前测试当交易链接设计用例覆盖每个分支的链接。此外,您需要深入研究代码的设计逻辑,以便更好地测试它。

二世。项目实践与成长

Xmind:用于编写测试用例的思维导图软件。

一个强大的主机管理工具,用于管理和快速切换主机小部件。

Fidder:包捕获工具,手动代理手机的网络设置,连接电脑的IP和端口,可以抓取手机访问的URL和一些参数。注意,要获取HTTPS请求,您需要安装Fiddler证书并下载http:// computer IP: port。Fidder通常与开关主机一起使用。

Git, SourceTree:在gitlab上下载分支,用SourceTree切换分支。

IDEA, Maven:使用IDEA配置Maven,在gitlab上导入项目。

Xshell:访问远程服务器,主要针对一些日志视图,学习日志视图相关的命令,如tail、grep等。

TestNG:对于单元测试,学习通用注释。例如,@test, @beforetest, @aftertest, @dataprovider。

TAPD平台:敏捷项目管理平台,用于创建需求、项目跟进、bug提交等。

环境管理平台:用于应用环境、机器管理、服务调用关系管理。

金龟子平台:由流动测试部门领导的CI/CD分公司管理平台,集代码审核、代码差异、增量代码覆盖等功能于一体。

实践项目:主要参与结算结算业务线配置、pop售后维护、退款等项目的测试工作。

1. 熟悉需求:根据PM发布的需求文档,提前了解项目的背景和需求点。

2. 需求评审:主要描述PM的需求。作为一名测试员,我们应该积极参与其中,及时提出并解决一些模糊的点或问题。

3.设计评审:主要是技术评审。RD将解释他的库表和开发思想,测试人员需要从中评估他们是否满足项目的功能性和非功能性需求,评估需求的可测试性,并提前考虑和计划后续的测试计划。

4. 用例设计:从需求中提取测试点,并使用xmind来编写用例。

页面:是否与原型一致,是否非法验证前端数据,复制内容。

流程:业务流程是否正常。

数据:非法数据是否经过验证,参数是否正确,数据显示处理,数据库记录,值是否正确。

为了熟悉自己的业务,融入产品的角色,每个需求点的操作流程和结果都要在自己的头脑中形成。在测试过程中,他们应该沉浸在用户的场景中,验证人机交互是否顺畅,是否是用户最期望的结果。提高您的测试效率;为自己制定计划,每天总结一下考点,“一步一个脚印,千里之外”。要成为一名优秀的测试工程师,您必须具有丰富的测试经验,并在每次测试期间提高您的怀疑精神和洞察力。


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其他答案

风雨踏梦行

2020-03-26
通过上面的介绍对于软件测试的职业发展以及新人应该具备的知识点相信你有了一定的了解和认识,如果你想加入软件测试的行业可以填写下面的表单即可有机会获得软件测试免费培训课程。

回答:

如果您指的是将业务测试外包给ali,那是不可能的。测试外包始于十年前,如今已逐渐过时。这是因为维护一两个全职测试人员比外包更可靠。自己的测试人员了解业务,外包是盲测,一旦替换就面临很大的风险。这也说明了测试的本质是产品。业务和需求。 性能测试和自动化测试可以外包吗?没有,但我们有一个平台或框架来专注于您的知识和资源。所以最合理的模式是像阿里巴巴这样的大公司提供一个平台,或者一个开源的测试框架,而其他公司使用专门的测试。 测试职位的数量可能确实会下降,而不是因为问题中的原因。这是因为现在测试自动化正在增加,而手工测试正在消失(但是测试开发正在增加),这是一个确定的事实。另一个原因是发展出较强的检测意识,自我检测能力的提高,运行和维护的质量意识,在线检测和质量控制体系的建立,这是一个当前的趋势。 为什么我还说人数会上升呢?随着软件开发行业越来越系统化和可操作性,质量将变得越来越重要。测试的软实力、业务构建测试思想和用例的分析、通信的作用、过程控制的作用,都是比较难以被机器取代的。如果将来机器可以帮助编写代码和做项目,那么最后两个由机器代替的工作是测试和产品经理。

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回答:

1、快速学习能力也是最领先的价值,作为测试人员,开发人员,和技术职位,如果缺乏学习能力,所以他非常有限,未来发展必须测试的位置,快速学习是更重要的是,因为新手的入门级发展,可能只需要了解设计文档,代码能够使用开发工具,但是测试人员是不同的,除了编码(更多的是体现在测试脚本的开发上),更需要对系统有更深入的了解,业务能力比研究人员强很多,这样,在以后的工作中,提出的问题更有说服力,更能被开发人员接受。 2,仔细认真的工作态度很多人比较测试人员的“断层”,这可能是一个笑话,但也反映了作为一个测试人员定位,我们从事这个行业,所有开发人员编写程序的时候找到错误,所以做了我们自己的工作也可以找到虫子?如果我们缺乏细致认真的工作态度,提交一份错误百出甚至漏洞百出的问题报告,怎么能让人们相信我们的工作是有效的呢?搞好测试工作,首先建立自己的权威,但这种权威,不是由你的上级授权,更多的是通过自己的日常工作积累,留下深刻的印象,共同确定为你这个行业的权威。 3、能源一般享受工作和有能量测试仪,测试是一个行业需要足够的耐心,尽管自动测试技术的崛起,已经能够减少一些简单乏味的重复性的工作,我们的工作实践经验,测试并不能完全杜绝这种繁琐的手工测试,仍然需要大量的手工测试执行,所以我们需要测试工程师有能力来激励自己,在这样无聊的工作中寻找自己的兴奋点,并能利用自己的热情感染他人。 4,测试是一个负责任的良心活,投资的时间和频率测量,可以真正的测试问题数量成正比,如果缺乏高度的责任感,工作在测试“懒惰”(请原谅我用这个词),确实是一个伟大的浪费资源,可能会在短时间内很难找到,但逐渐成熟的过程测试、测量和统计,以及标准化管理办法将逐渐消除了测试,所以请希望在测试新人的位置,必须在开始的行,然后建立责任感,把自己的责任变成习惯,你就会稳步走越来越多。 5、良好的沟通技能测试工作有时需要处理多个链接,有时是开发人员,有时是项目经理,当,甚至直接给客户,所以,作为测试人员的能力要求,沟通能力也很重要,结果是,有良好的沟通能力测试工程师,他在开发人员验收报告也相对较高。

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