上海中公优就业

1、快速学习能力也是最领先的价值,作为测试人员,开发人员,和技术职位,如果缺乏学习能力,所以他非常有限,未来发展必须测试的位置,快速学习是更重要的是,因为新手的入门级发展,可能只需要了解设计文档,代码能够使用开发工具,但是测试人员是不同的,除了编码(更多的是体现在测试脚本的开发上)，更需要对系统有更深入的了解，业务能力比研究人员强很多，这样，在以后的工作中，提出的问题更有说服力，更能被开发人员接受。

2,仔细认真的工作态度很多人比较测试人员的“断层”,这可能是一个笑话,但也反映了作为一个测试人员定位,我们从事这个行业,所有开发人员编写程序的时候找到错误,所以做了我们自己的工作也可以找到虫子?如果我们缺乏细致认真的工作态度，提交一份错误百出甚至漏洞百出的问题报告，怎么能让人们相信我们的工作是有效的呢?搞好测试工作,首先建立自己的权威,但这种权威,不是由你的上级授权,更多的是通过自己的日常工作积累,留下深刻的印象,共同确定为你这个行业的权威。

3、能源一般享受工作和有能量测试仪,测试是一个行业需要足够的耐心,尽管自动测试技术的崛起,已经能够减少一些简单乏味的重复性的工作,我们的工作实践经验,测试并不能完全杜绝这种繁琐的手工测试,仍然需要大量的手工测试执行,所以我们需要测试工程师有能力来激励自己,在这样无聊的工作中寻找自己的兴奋点，并能利用自己的热情感染他人。

4,测试是一个负责任的良心活,投资的时间和频率测量,可以真正的测试问题数量成正比,如果缺乏高度的责任感,工作在测试“懒惰”(请原谅我用这个词),确实是一个伟大的浪费资源,可能会在短时间内很难找到,但逐渐成熟的过程测试、测量和统计,以及标准化管理办法将逐渐消除了测试,所以请希望在测试新人的位置,必须在开始的行,然后建立责任感,把自己的责任变成习惯,你就会稳步走越来越多。

5、良好的沟通技能测试工作有时需要处理多个链接,有时是开发人员,有时是项目经理,当,甚至直接给客户,所以,作为测试人员的能力要求,沟通能力也很重要,结果是,有良好的沟通能力测试工程师,他在开发人员验收报告也相对较高。

以上，是公司对一个测试新手的考量指标，如果是作为测试工程师、高级测试工程师等等，可能要求的方面也会有所不同，但就作为新人来讲，是否适合测试工作的岗位，公司会更看重上面几条标准。