年终总结和述职报告有什么区别
述职报告与总结的不同之处主要有三点:
一、回答的问题不同
总结要回答的是做了什么工作,取得了哪些成绩,有什么不足,有何经验、教训等。
述职报告要回答的则是什么职责,履行职责的能力如何,是怎样履行职责的,称职与否等。
二、表述方式不同
总结主要运用叙述的方式和概括的语言,归纳工作结果。
述职报告则可以采用夹叙夹议的写法,既表述履行职责的有关情况,又说明履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。
三、写作重点不同
个人总结的重点在于全面归纳工作情况,体现工作实绩。
个人的述职报告则必须以履行职责方面的情况为重点,突出表现德、才、能、绩,表现履行职责的能力等。
回答
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回答
HRD和HRM都是人力资源管理的不同方面。它们的区别主要在于实际涵盖的职能领域和职位重点不同,下面是它们的具体区别: HRM - 人力资源管理 人力资源管理(Human Resource Management)是负责管理和执行企业的一系列人力资源策略,包括选用、培训发展、绩效管理、薪资福利和员工关系等。HRM职位通常涉及到管理和实施每一位员工在公司的参与,以确保公司对员工的该领域的义务,员工也能够获得相应的回报。 HRD - 人力资源发展 人力资源发展(Human Resource Development)是指协调和执行员工的各种培训和发展活动,以提高员工的管理和专业技能、绩效和职业发展能力,从而为公司的成长提供人才支撑。HRD职位通常涉及到以部门为基础,与各个方面一起实施项目来培养员工和提高企业的生产力。 getParagraph(16039); getParagraph(16037); getParagraph(16040); getParagraph(16038);
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