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衡量一个人的执行力可以从以下几个方面考虑：

1. 目标完成情况：衡量一个人的执行力，可以观察他是否能够按时、按质地完成工作目标和任务。

2. 任务分配情况：如果一个人能够有效地分配和管理任务，将工作分解成可操作性强的小步骤，并按照时间表和截止日期进行安排，说明他具备较高的执行力。

3. 时间管理能力：一个人是否能够合理地分配时间，避免拖延和浪费时间，能否把握紧要时刻，快速处理优先事项，也是衡量执行力的重要指标。

衡量一个人的执行力需要从多个方面综合考虑，包括目标完成情况、任务分配情况、时间管理能力、决策能力和团队合作等方面。