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什么是六西格玛?

什么是六西格玛?

编辑:李振 提问时间:2022-06-11 分类:
最佳答案

σ是一个希腊字母,在统计学里用来描述正态数据的离散程度。目前,在质量管理领域,用来表示质量控制水平,若控制在3σ水平,表示产品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示产品不合格率不超过0.002ppm,也就是每生产100万个产品,不合格品不超过0.002个,考虑1.5倍漂移,不合格率也只有3.4ppm,接近于零缺陷水平。

20 世纪 60 年代,日本从美国引入了质量控制的思想,先后多次邀请美国著名质量管理大师戴明。朱兰等去日本传授质量管理思想,同时,日本组织认真学习,开创性的实施,使产品质量有了大幅度的提升。

到了 20 世纪70年代末。80年代初,日本产品凭借过硬的品质,从美国人手中抢占了大量的市场份额。美国的摩托罗拉公司在同日本组织的竞争中,先后失去了收音机。电视机。半导体等市场,到了1985 年公司濒临倒闭。面对残酷的竞争和严峻的生存形势,摩托罗拉公司痛定思痛,得出了这样的结论:“摩托罗拉失败的根本原因是其产品质量比日本组织同类产品的质量差很多”。公司高级领导层决定向日本组织学习,以全面提升产品品质。当时,根据休哈特的理论,质量水平达到三西格玛最为经济科学,包括日本组织在内的组织一般都把三西格玛水平作为追求的目标。

为了减少质量波动,显著提高产品质量,摩托罗拉公司雄心勃勃地提出了产品质量要控制在6σ水平上,这就是六西格玛管理方法的由来。

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2022-06-11
六西格玛管理(Six Sigma Management)是20世纪80年代末首先在美国摩托罗拉公司发展起来的一种新型管理方式。推行六西格玛管理就是通过设计和监控过程,将可能的失误减少到最低限度,从而使企业可以做到质量与效率最高,成本最低,过程的周期最短,利润最大,全方位地使顾客满意。因此,六西格玛管理是一种近乎完美的管理策略。

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六西格玛(Six Sigma)是一种用于改进业务流程和提高业务绩效的质量管理方法。它基于数据和事实,采用统计方法和质量工具来提高业务流程的效率和准确性,同时减少浪费和缺陷。六西格玛方法的目标是将缺陷率控制在每百万次机会事件中不超过3.4次,即6个标准差范围内,也称为“六西格玛水平”。 六西格玛方法通常以DMAIC(定义、衡量、分析、改进和控制)为模型,每个阶段具有特定的任务和工具。在定义阶段,目标是明确问题并制定解决方案;在衡量阶段,需要收集并分析数据以确定问题的根本原因;在分析阶段,需要使用统计方法和数据分析工具来验证问题和原因,并找到最佳的解决方案;在改进阶段,实施并验证改进解决方案;在控制阶段,对解决方案进行跟踪以确保问题得以解决并保持改进。 六西格玛方法最初由摩托罗拉公司开发,并在1986年推广使用。它已成为全球范围内许多组织、企业、行业或领域中的标准质量管理方法之一,并已被广泛应用于生产、制造、银行、卫生保健、技术和服务等领域。 getParagraph(16024); getParagraph(16023); getParagraph(16022); getParagraph(16025);

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精益六西格玛(Lean Six Sigma)是由精益生产方法和六西格玛方法相结合的一种质量管理方法。它在六西格玛的基础上添加了精益生产的流程和原则,使企业可以以更高效、更可持续的方式提高业务绩效。 精益生产是由日本的丰田汽车公司发展起来的一种生产方法,其主要目标是通过消除浪费和提高生产效率来最大程度地满足客户需求。它采用一系列工具和技术来减少生产过程中的浪费,如防止瑕疵、精益价值链分析和单点改进。 精益六西格玛的目标是通过六西格玛的数据分析技术来解决质量问题,通过精益生产的原则和流程来实现流程效率改进。同样采用DMAIC的模型,但在第五个阶段的控制阶段中,会将精益生产的概念应用于解决问题,如使用5S整理法(整理、整顿、清除、清洗、纪律)来提高组织效率和工作流程。 通过精益六西格玛方法,企业可以更好地理解客户需求并更好地满足客户需求,同时减少浪费和提高流程效率。这种方法通常适用于生产、制造、医疗、金融等不同的行业和组织,可以提高业务流程的效率和生产力,同时还可以提高质量和客户满意度。 getParagraph(16023); getParagraph(16022); getParagraph(16024); getParagraph(16025);

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六西格玛共有四个等级,从低到高 分别是:黄带-绿带-黑带-黑带大师。 1、【六西格玛黄带(YB)】: Yellow belt,一般情况下,在部分企业里面,这个级别的,主要是指接受了一些关于6sigma基础知识的人,可能略懂六西格玛的管理方法和工具。黄带不需要考试认证。黄带适合零基础的六西格玛初学者,没有统计学的基础也完全可以学习和理解黄带的内容,适合全员普及。想**六西格玛方法改善自己本部门或领域内问题小伙伴们,可以先从黄带打好基础! 2、【六西格玛绿带(GB)】: Green belt,绿带是黑带团队的成员,他们一般是较小项目的团队负责人,把六西格玛的新概念和工具带到企业的日常活动中去,同时具备一定的六西格玛专业技能,熟悉常用的六西格玛管理方法和技能。需要完成绿带培训认证,并作为负责人至少成功完成1个绿带项目。绿带是企业六西格玛管理中的中坚力量,在一些推行和实施六西格玛的企业,很大比例的员工都需要接受绿带的系统培训,比如说在通用电器,就有No Belt,No Promotion的说法。如果你有一定的现场管理经验,具备一定的统计基础知识,并希望**系统地学习和掌握六西格玛的方法论提升解决问题的能力,为自己的履历和经历背书,那么绿带可以成为你阶段性的学习目标! 3、【六西格玛黑带(BB)】: Black belt,黑带是6Sigma管理中一个重要的角色,黑带需要有能力负责并带领项目团队完成跨工厂或集团层面的持续改善项目,其CIP项目可衡量的经济收益不少于50万元。如果说黄带是把你从门外汉领进门,绿带是让你从学徒到独挡一面,那黑带就是从业余选手到职业选手的晋级。从企业规模来看,一个百人的工厂大约需要配置一个黑带,也就是百分之一。完成黑带培训认证,并作为负责人至少成功完成2个黑带项目。 4、【六西格玛黑带大师(MBB)】:Master black belt, 黑带大师的职能是协助制订组织六西格玛的推进战略与计划,为企业持续实施六西格玛项目建立起一套完整的支撑体系,帮助选择六西格玛改进项目,确定六西格玛衡量标准,项目认证和黑带/绿带认证准则,开发公司六西格玛教材。完成黑带大师培训认证,作为负责人至少成功完成4个黑带项目,作为项目指导者成功辅导4个项目,至少培训绿带以上课程50课时,经工作委员会审核,报领导委员会批准。从比例上来看,一个1000人的工厂,大约需要1个MBB,也就是千分之一。并不是所有的组织都会配置黑带大师这样的角色,一取决于组织的规模,二取决于组织的六西格玛文化。 六西格玛培训课程 六西格玛绿带(GB)培训 咨询课程 六西格玛黑带(BB)培训 咨询课程 六西格玛绿带升黑带培训 咨询课程 定制企业培训方案

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