南京中政

考公务员没有好坏之分，只看是否适合，假如一定要分，把握以下几个原则:

首先，选择一个高的平台。你什么意思?而是要尽可能地往上爬。可以去中央部委，而不是省级政府;可以去省机关，而不是市机关;可以去城市，不可以去县城;可以留在县城，不去乡镇。平台越高，推广越快。例如,在中央部委,从部分员工部分水平基本上的提及,没有太大的限制,在县、乡,更不用说部分水平,很难提到一副主任。这就是平台的价值所在。

二是优化核心部门。什么是核心部门?靠近大领袖,可以掌握的核心信息部门,如两个办公室(党委员会,政府办公室)、组织部、纪委、宣传部、政治和法律委员会的部门,如战争,这些都是常务委员会部门(政府办公室除外),领导品牌大,规格高,掌握的核心力量,下属的晋升。

第三，第二选择权重部门。核心部门,可以选择一些重要的职能部门,比如发型变化、金融(规划、土地)、自然资源、生态环境(环境保护),居住建筑、市政、等,虽然这些部门不是一个部门的常务委员会,但因为涉及的三大更重要,更频繁的接触领导,促进相对容易。当然，权力大，责任也大，报考这些部门，要做好长期加班的心理准备。

第四，最后去正常的部门。如民政、市场监督、文化、旅游、审计部门,虽然不是关键和重要部门,不是大局,大机构,而且地方政府的组成部门,维持一定的责任,属于政府部门的标准,无法进入关键部门,核心机构、重要器官的前提下,可以考虑报考的单位。

第五，不要轻易去“冷衙门”。例如,档案办公室、研究室、党史办公室,当地记录办公室和其他机构,一旦进入这些干净的衙门,如果他们不是特别好的,并没有太多的背景,主要是养老的节奏,确保一生的和平与稳定,但早期的头。对于那些想要有所作为的人来说，这是一场斗争。所以，如果你不想舒服，就不要轻易申请冷衙门，否则百分之百后悔。

这取决于你的个人计划。地政局:在现在政府卖地开发的今天，这个单位的财务帐目也相当满了。每个城市都在出售土地，管理土地的单位不用多说，福利待遇高。更容易犯错。政治前景温和。人力资源和社会保障局:权力单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、部队调动分配、培训、工资、人员交流、人员配备等，权力过大。效益很好，而且自己管理，调整也很方便。纪委:单位好，待遇中等偏上，权力很大，提拔的快。钝化处理，土地局>人民社会局>监察局，政治前途监察局>人民社会局>土地局，全面看，人民社会局>监察局>土地局