薪酬及其构成
薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种形式的经济收人、福利、服务和待遇。从最宽泛的角度观察，薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成。
经济性薪酬是员工从企业获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式收人的总和。它可以分为两部分，即直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬是以货币形式支付的报酬r它可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。
间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放，但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动，也称福利薪酬或员工福利。如企业为员工缴纳的冬种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等。
非经济性薪酬是指无法用货币等手段衡量的由企业的工作特征、工作坏境和企业文化带给员工的愉悦的心理效用。非经济性薪酬之所以成为薪酬，是因为这些非经济性的心理效用也是影响人们职业选择和进行工作的重要因素，并和经济性薪酬结合在一起成为企业吸引人才、保留人才的重要手段。同时，非经济性薪酬各个组成部分也是源于企业有目的的投入或长期投入的积累。
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