【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“二级人力资源管理师员工品德测评法复习”的复习资料，主要讲员工品德测评法考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工品德测评法的详细内容，请仔细阅读。
员工品德测评法(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工品德测评知识)
种类概念方式或特性FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法报告的方式既可以是个别的谈话，也可以是集体的问卷。问卷法是一种实用、方便、高效的方法●卡特尔16因素个性问卷(简称16PF)、●艾森克个性问卷(简称EPQ)
●明尼苏达多相个性问卷(简称MMPI)等。投射技术狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。●测评目的的隐蔽性
●内容的非结构性与开放性：一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。
●反应的自由性：一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。
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