【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师想象思维与联想思维复习”的复习资料，主要讲想象思维与联想思维相关内容，供考生复习备考之用，详见下文。
(一)想象思维(环球网校人力资源管理师频道为您提供想象思维与联想思维知识)
定义：想象思维是人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动。
定位：
(1)想象思维可以说是形象思维的具体化，
(2)是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
(3)想象思维的强弱是判断一个人创新能力强弱的重要依据。根
▲据心理学理论，可以把想象思维分为以下几种类型：
1.无意想象，即不受意识主体支配的想象。在这种思维活动中，思维主体没有特定的目的性，但可以让潜意识活跃起来，可能导致灵感的产生，往往是创造的先导。
2.有意想象，即受主题意识支配的思维活动。这种思维活动总是在创新者的目的需要系统的支配下进行。有意想象又可分为再造型想象、创造型想象和幻想型想象。
(1)再造型想象。再造型想象是根据他人的描述而在自己的头脑中产生形象的心理过程。这些新形象不是独立创造出来的，而是在别人的启发下重新唤起已有的记忆表象，所以，不具有明显的创新性。
(2)创造型想象。创造型想象是创造主体有目的地对自己已有的记忆表象进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程。这些新形象是外部世界不曾存在的，具有新颖性。因此，创造型想象是创造性思维中的一种重P188要的思维形式。
(3)幻想型想象。幻想型想象是创造型想象的一种极端形式。它以现实世界为出发点，但其范围不受拘束，其结果又往往超出现实太远，有的一时难以实现。幻想型想象又可以分为有意义幻想和无意义幻想，有意义幻想是创造的源头。
抑制想象思维的障碍主要有：
1.环境方面的障碍，如人际关系不协调，学习思考环境恶劣。
2.内部心理障碍。心理状态如果处在积极、愉快、兴奋的状态时，人就容易进行想象思维;如果处于消极、压抑，甚至悲观、沮丧的状态，那就很难进入良好的想象思维。但是，人的心理状态是可以调整的。人具有心理调控系统，这一调控系统坚强有力，也就是通常说的心理素质好的人，可以经常保持良好的心理状态。
3.内部智能障碍。内部智能障碍主要是指思维方法的僵化，也就是思维模式的固定化，即所谓的思维定式或习惯性思维。思维一旦形成了固定的模式，想象思维的空间就变得狭窄了，难以产生的内容。
环球网校友情提示：2016年高级人力资源管理师想象思维与联想思维复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
阅读推荐：
