当前位置:网校排名 > 环球网校 > 环球网校资讯 > 2016年高级人力资源管理师公文筐测试的特点复习

2016年高级人力资源管理师公文筐测试的特点复习

发布时间:2016-10-14来源:中华网发布人:tusya
直播课程

【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师公文筐测试的特点复习”的复习资料,主要讲公文筐测试的特点相关内容,供考生复习备考之用,详见下文。

编辑推荐:各省市2015年下半年人力资源管理师成绩查询时间

公文筐测试的特点(环球网校人力资源管理师频道为您提供公文筐测试知识)

▲特点:

1.公文筐测试的适用对象为中高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才,考核现有管理人员或甄选出新的管理人员。

由于它的测试时间比较长(一般约为2小时),因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

2.公文筐测试从以下两个角度对管理人员进行测查:一是技能角度,主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力;二是业务角度,公文筐材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作的能力,包括对人、财、物流程的控制。

3.公文筐测试对评分者的要求较高,它要求评分者了解测试的本质,通晓每份材料之间的内部联系,对每个可能的答案了如指掌。评分前要对评分者进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正。

4.考察内容范围十分广泛。

纸笔形式的公文筐测试,测评被试的依据是文件处理的方式及理由,是静态的思维结果。因此,除了必须通过实际操作的动态过程才能体现的要素外,任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以涵盖于文件之中,借助于被试对文件的处理来实现对被试素质的考察。

5.情境性强。

公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情境,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测试与评价。

▲不足:

1.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难

文件的处理,除了个人素质原因之外,对于机构、氛围、管理理念等不同的组织,各有不同的评价标准。

2.公文筐测试的第二个缺点是不够经济

测试试题的编写、实施、评分都需要较长时间,投入的精力和费用都比较多。

环球网校友情提示:2016年高级人力资源管理师公文筐测试的特点复习之外的更多人力资源管理师相关复习资料,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。



阅读推荐:

环球网校人力资源师

人力资源师培训

人力资源师网校排名

上一篇:2016年基金从业考试《基础知识》模拟题15

下一篇:2016年高级人力资源管理师年薪制的范围和对象复习

相关阅读

老师推荐

扩展阅读