【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动争议仲裁程序复习”的复习资料，主要讲劳动争议仲裁程序内容，供考生复习备考之用，详见下文。
劳动争议仲裁程序(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议仲裁程序知识)
(一)申请和受理
1.劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。
2.经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表5日内做出决定。
3.决定立案的，应在决定立案的5日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在10日内提交答辩书和证据。决定不予立案的，应在5日内制作不予受理通知书，说明不予立案的理由，送达申诉人。当事人双方可以自行和解。
4.申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：
(1)人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位;
(2)有明确的被诉人、具体的要求和理由;
(3)属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议;
(4)属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。
(二)案件仲裁准备
(三)开庭审理和裁决
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