【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师研究岗位胜任特征对培训开发的意义复习”的复习资料，主要讲研究岗位胜任特征对培训开发的意义，供考生复习备考之用，详见下文。
研究岗位胜任特征对培训开发的意义(环球网校人力资源管理师频道为您提供研究岗位胜任特征对培训开发的意义知识)
岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才培训开发体系的构建和完善提供了重要依据，它将使企业培训工作更具系统性、科学性、规范性和实用性。具体意义如下：
1.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注重诸如“员工生存训练”“能力拓展训练”这样的特殊培训，说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培训纳入员工培训体系。
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