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2016年二级人力资源管理师劳动争议的分类复习

发布时间:2016-11-29来源:中华网发布人:tusya
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师劳动争议产生的原因复习”的复习资料,主要讲劳动争议产生的原因,供考生复习备考之用,详见下文。


劳动争议的分类(环球网校人力资源管理师频道为您提供劳动争议产生的原因知识)

按照不同的标准,可将劳动争议做如下的分类:

1.按照劳动争议的主体划分

(1)个别争议。职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的。

(2)集体争议。职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的。

(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

2.按照劳动争议的性质划分

(1)权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。

(2)利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。,

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