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2016年助理人力资源管理师常用的绩效考评方法复习

发布时间:2016-12-12来源:中华网发布人:tusya
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师常用的绩效考评方法复习”的复习资料,主要介绍了常用的绩效考评方法知识点,供考生复习备考之用,详见下文。


常用的绩效考评方法(环球网校人力资源管理师频道为您提供常用的绩效考评方法知识点)

1、行为导向型的考评方法包括:主观考评方法,包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

2、结果导向型绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接标准法、劳动定额法、成绩纪录法。

3、综合型绩效考评方法,主要有图解量表法、日清日结法、合成考评法、评价中心法。

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