人力资源师怎么找课程，有网课和面授课程，网课是一个不错的方式，很多人力资源师名师也都在网校讲课了，在选择人力资源师网课时，我们首先要对该网校进行全面了解，比如要看授课老师和机构，还有要看课程学习模式、班次设置、配套练习、答疑服务等等。

网校面授各有优缺点

传统线下补习班需要定点，定时学习，学习氛围好，老师面对面更能监督学习。缺点是有时候不一定能有这个时间，授课老师上课质量不能保证。

网校学习用手机或者电脑随时学习，更有方便自己的时间管理。大部分专业网校可以试听，不满意可以退课。缺点是更加看个人的学习自觉性。

人力资源师网课：随着网络技术的发展，目前人力资源师网络授课优势还是很明显的。相对于面授，以往制约网课的就是不能与老师面对面，不能随时提出问题随时解决，目前这些问题已经不存在，直播已经可以达到和面授一样的效果。网授方便，足不出户，只要有网络有设备就可以随时随地听到，可以充分利用碎片化时间听课。网授的老师更好，面授受众面窄，可能只能面向一个地域，网课可以面向所有人，因为更多的好老师都已经在网校授课，甚至开启了直播。网授的性价比高，网授省去了很多线下的成本，大量的学员也分摊了价格，故而网课的性价比更高。网授的课程更多样化，一般网课都有几个班级，能匹配到各个阶段的考生，比如适合零基础的班级，适合基础好的考生的班级。

人力资源师面授：人力资源师的面授各地也有一些不错的大型机构的，有一些也是耳熟能详。但是面授受到地域的影响很大，比如北上广深等一线大城市，就有不错的人力资源师培训资源，这些地方的考生可以在当地考察一下进行选择，但是如果是比较小的诚实，受到师资等因素的制约，可能就没有什么好的面授课程选择。这种情况下的话，还是建议人力资源师考生考虑一下网课。当然一个好的面授机构也能起到非常好的效果，但是一定要仔细选择，因为面授的投入一般较高。

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