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mpa考研视频哪个好

发布时间:2019-06-04 来源:新东方在线 发布人:Lucky

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管理类联考写作:论证有效性分析写作方法探析

【例】

现在人们常在谈论大学毕业生就业难的问题,其实大学生的就业并不难,据国家统计局数据,2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了345万,这说明我国劳动力的供应从过剩变成了短缺,据报道,近年长三角等地区频频出现“用工慌”现象,2015年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比例均为1.06,表明劳动力市场需求大于供给。因此,我国的大学生其实是供不应求的。

这段话的论点是“大学生就业不难”,论据为“大学生供不应求”;又由“劳动力市场需求大于供给”、“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺”论证“大学生供不应求”;由“劳动人口减少345万”论证“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺”,由“长三角’用工荒’与第二季度数据1.06”论证“劳动力市场需求大于供给”。

论证有效性分析这篇文章是去找推理过程中存在的谬误,接下来,就分析下以上推理过程中存在什么谬误。

由“劳动人口减少345万”论证“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺”是有待验证的。供应包含供给与需求,在不知道需求量的情况下,怎么能得出供应是从过剩变成短缺了呢?如果需求量下降的数量大于供给减少的数量,仍然处于供给大于需求的状况。就算需求没有变化,如果之前的供给过剩量非常大,现在劳动人口减少的量少于之前的过剩量,那么仍然处于劳动力过剩的状态。

由“长三角‘用工荒’与第二季度数据1.06”论证“劳动力市场需求大于供给”也是值得商榷的。长三角是我国经济发达地带,出现用工荒很正常,在西部经济不发达地区很可能出现劳动力过剩的现象;第二季度的数据,有可能是因为这个季节处于播种季节,农民工回乡播种,出现了短暂的用工荒,因此,怎么能以偏概全的说劳动力市场需求大于供给。

由“劳动力市场需求大于供给”论证“大学生供不应求”也是有待讨论的。劳动力市场需求大于供给有可能是一些高级技术人才的短缺,需要有精湛的技术与充足的经验这样的人才,怎么能因此得出大学生供不应求呢。

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