当前位置:网校排名 > 会计网校 > 会计网校资讯 > 高级会计师考试《高级会计实务》知识点精讲:成功的预算考核的特征

直播课程
会计网校

高级会计师考试《高级会计实务》知识点精讲:成功的预算考核的特征

发布时间:2017-08-14 来源:会计网校 发布人:tusya

6.18好课5折起
成功的预算考核的特征

1.建立绩效考核的多重标准,妥善解决预算管理中的行为问题

2.加强对预算体系运行情况的考核

3.加强预算考核的严肃性

4.实施货币与非货币奖励



(一)建立绩效考核的多重标准,妥善解决预算管理中的行为问题

企业的预算考核要与预算的目标体系有良好的协调,应建立绩效考核的多重标准,不仅有收入、利润指标,还有客户满意度、市场占有率等非财务指标。

并且,在预算目标下达时,就明确指标含义,这样,预算考核的主要内容就是比较预算目标与实际执行结果,避免考核中的意见分歧和讨价还价。

(二)加强对预算体系运行情况的考核

预算考核的内容分为两类:一是预算完成情况的考核;二是预算体系运行情况的考核。 预算完成情况的考核应侧重经营的效率与效果,包括收入、利润、资产周转率等财务指标,以及市场占有率、客户满意度等非财务指标。

预算体系运行情况的考核内容包括预算编制的准确性与及时性、预算调整是否按程序进行、预算分析报告的质量等。

(三)加强预算考核的严肃性

企业应当建立严格的绩效评价与预算执行考核奖惩制度,坚持公开、公正、透明的原则,对所有预算执行单位和个人进行考核,切实做到有奖有惩、奖惩分明,不断提升预算管理水平,促进企业全面实现预算管理目标。

(四)实施货币与非货币奖励

预算考核与激励体系相结合,可以更好地维护预算的严肃性,实现预算管理的目的。通过实施货币与非货币(包括工作的多样性、职位变化,以及员工培训与选拔等)来加强目标的一致性,增强员工实现目标的主动性和责任性。

阅读推荐:

高级会计师培训

高级会计师考试辅导

高级会计师网校排名

上一篇:高级会计师考试《高级会计实务》知识点精讲:业务层面控制

下一篇:高级会计师考试《高级会计实务》知识点精讲:业绩评价指标分类

相关阅读

老师推荐

扩展阅读