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2017年自学考试人力资源管理考点讲解(10)-自学考试

发布时间:2017-01-16 来源:自考365网校 发布人:zolo

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2017年自学考试人力资源管理考点讲解,更多2017自学考试资讯、2017自考报名时间、2017自考经验等信息

人员甄选的程序:

①接见申请人;

②填写申请表;

③初次面谈;

④测验;

⑤深入面谈;

⑥审查资格和背景;

⑦有关主管决定录用;

⑧体格检查;

⑨安置、试用和正式任用。

素质的含义:

素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,它是行为的基础和根本因素。

人员甄选多重相关法:

多重相关法就是在人员甄选时,着眼于整体衡量求职者的各种能力,以整体表现来比较众求职者,从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。 素质测评的概念:所谓素质测评,是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

劳动合同制的内容:

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立,并具有以下条款:

①劳动合同期限。

②工作内容。

③劳动保护和劳动条件。

④劳动报酬。

⑤劳动纪律。

⑥劳动合同终止条件。

⑦违约责任。

⑧当事人协商约定的其它内容。

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