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商务英语辅导老师哪个好？目前学习商务英语的人群非常广泛，包括：对商务英语的学院有一定需求的大学生、对英语使用欠缺一定熟练度的从业人员、准备出国深造的人员、外资企业雇员以及需要为公司发展做出一定决策的领导者等等。商务英语培训机构也非常多，小编建议新东方在线商务英语网课还是非常不错的，老师授课方式很有趣，学员对新东方在线网校口碑也很好，像孙超、魏大伟、张硕老师都属于BEC一线师资，有着非常丰富的授课经验，我说了没用，可以先免费试听下课程再选择。
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推荐班级：BEC初中级联报
课程价格： 2299元
主讲老师： 张硕、孙超、魏大伟
为这样的你定制：
想要通过BEC考试的学习者；想从听说读写系统地学习英语的奋斗者；想要职场晋升加分的白领
课程安排：
商务英语全景实战，从语法、词汇、职场英语全面夯实商务基础。
考前强化冲刺，从听力、口语、阅读、写作四大考试模块讲解考试题型。
详述每部分答题技巧，结合真题实战演练。
学习目标：
1、打基础。大幅提升词汇量，健全语法体系
2、通商务。商务词汇积累，实际工作应用
3、过考试。增加应试技巧，全程应试解析
新东方在线商务英语名师推荐：
魏大伟：8北京新东方学校优秀教师，对外经济贸易大学外国语言学及应用语言学硕士，多年外企及涉外工作经历。曾多次在与联合国机构高层官员的双边会谈中担任翻译，熟悉不同类型商务文书的写作。为多家企业量身定制商务英语培训计划并担任培训师。授课逻辑清晰，思维严谨，对学员耐心细致。
学员36178894对魏大伟老师评价：魏老师非常棒，还要找课件再次学习，非常实用，是我一直想学习的内容，多谢老师了。
学员36741489对魏大伟老师评价：思路明确，逻辑清晰，卓有成效的展示了时态的基本知识点。
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BEC中级难度基本介于四、六级之间，BEC高级难度介于六级与专业八级之间。但较之国内的四，六级考试，BEC要更侧重能力的测试，尤其偏重听力，写作和口语交际能力。而就目前市面上的参考书，各家的分析、侧重多有不同，这也增加了大家的备考难度。尤其某些参考书题目的难度明显偏低与考试真题难度，使得一大部分考生在考试时一下难以适应，这也是很多人栽跟头的原因。
此外，我们要明确BEC的考试特点，不是考我们怎么得满分的，而是考我们怎么在有限的时间里尽可能的多得分!所以不要害怕做错题，更不要幻想一个都不放弃，怎样去做完尽可能多的题，怎样捞到尽可能多的分才是关键!
参考书宜精不宜多。建议大家不要选过多的练习册，经济出版社的和真题准备考试就足矣了。但是，关键是要将这三本书反复吃透!尤其是两本练习册，这两本书是BEC考试委员会出的参考用书，很具权威性，而且难度基本与考试一致，建议准备考试的同学认真做下这两本练习册(两本书共八套题)。
试卷评改是关键。经常被同学问到这样的问题“题我都做了啊，怎么考试还不行啊?”这就是对“做题”的概念的理解了。很多人认为“做题”就仅仅是把试卷上的题目都做完了，这当然是不够的。“做题”不仅仅是把试卷上的题做完，而且要求你至少把错误的都改正过来。“改正”也不仅仅是按着答案把对错写上，而是深入分析“这题我为什么错了?”“到底是错在哪儿了?是单词不会?还是句子意思理解错误?”“是什么造成的句子理解错误?是对题目选项的理解有偏差，还是自己将文中对应的信息定位错误?”等等。在分析评改自己的试卷的时候多问自己几个“为什么”，这样才能真的把错误揪出来，把问题搞懂。对做过的试题的评改最好汇总到一个本子上，以便日后的查阅。由于对BEC高级的准备匆忙(仅仅准备了一个星期)，所以两本练习册也没能都做完(仅仅做了四套题)，但是，本人对做过的每套题度都做了认真的评改。往往是做一套题用一、两个小时，但是试卷的评改却要做上大半天甚至一天(当然，本人的效率有点低，经常一边玩一边弄)
当然评改后的试卷也不能就安然的“束之高阁”，你还应该时不时的拿出来，再看看自己都错哪儿了，都常犯那些错误。考试前尤其要再拿出来，让“错误们”重新晒晒太阳——让咱“温故温故”。
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BEC商务英语完形填空模拟题及答案
The Scientific Approach to Recruitment
When it (0) to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting. Yet employers like to (21) themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. In today's competitive market place, the (22) of staff in many organizations is fundamental to the company's success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to (23) the best in the field.
One method in particular that has (24) in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability￡aptitude testing (25) an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. It (26) companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.
The employment of psychometric or ability testing as one (27) of the recruitment process may have some merit, but in reality there is no real (28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual. The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be (29) as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the (30) of recruitment.
Example :
A have B decide C do D make
0A B C D
21.A suggest B convince C advise D believe
22.A worth B credit C quality D distinction
23.A secure B relies C attain D achieve
24.A lifted B enlarged C expanded D risen
25.A provides B offers C contributes D gives
26.A lets B enables C agrees D admits
27. A portion B member C share D component
28. A extent B size C amount D measure
29.A occupied B met C filled D appointed
30 A business B topic C point D affair
参考答案：
21-30 B C A D A B D D C A
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