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商务英语网络培训班哪里有

发布时间:2020-08-04 来源:新东方在线 发布人:zipo

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商务英语网络培训班哪里有?进入一家好的外企公司上班是外语专业毕业生理想的工作。商务英语是现代外资企业中最重要的交流工具,受过商务英语这种特殊培训的学员,对企业的商务背景理解会更深入,交流会更有效、自由,在国际企业中就更能得到认可。商务英语自学起来还是有一定难度的,在这里,我给大家推荐新东方在线,一家专业外语培训网校,优良师资,合理课程设计,高效助你通关BEC,让你充满职场正能量。

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商务英语全景实战,从语法、词汇、职场英语全面夯实商务基础。

考前强化冲刺,从听力、口语、阅读、写作四大考试模块讲解考试题型。

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学习目标:

1、打基础。大幅提升词汇量,健全语法体系

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张硕:毕业于天津外国语大学,曾在德国奥斯纳布吕克大学交流学习一年,游览了欧洲许多国家,对欧洲风土人情甚有了解。张老师精通英语,讲课全面细致,深受学员爱戴。张老师具备丰富的世界500强企业经验,曾经在奔驰,博世,宝马,奥迪等知名德企任职。在授课过程中,结合实际工作经验,举例生动,寓教于乐。风趣幽默的教学风格,是商务英语入门的首选。

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商务英语推荐阅读:商务英语口语提高方法

商务人士用到英语口语的场合比一般人要多,因此口语的提高就变得非常重要。下面的建议可以帮你更好的提高口语水平。当然,一定要坚持才会有效。

听译法——角色互换:三人一组,模拟翻译实战。一人讲汉语,一人讲英语,扮演老外,一人做翻译。练习一段时间后互换角色。这是一种非常好的翻译训练方法,也是很好的相互学习、取长补短的方法,而且可大大提高反应速度和能力。此法的高级阶段为同声传译,我们可以在听广播或看电视或开会时,把所听内容口译英文。

口语作文和3分钟训练法:此法适用于强化训练,找好一个题目作一分钟的口语作文,同时将其录音。听录音,找出不足和错误,就此题目再作两分钟的的口语作文,同样录音,再听并找出不足与进步,继续作三分钟口语作文。这是高级口语训练,效果不俗。

复述练习:简单也是有效的口语学习方法。从治本上攻克英文的方法,特别适合初学者和中级学者,用自己的话背颂所听的英语故事或文章短文,应该大量地练习。

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BEC商务英语完形填空模拟题及答案

  The Scientific Approach to Recruitment

  When it (0) to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting. Yet employers like to (21) themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. In today's competitive market place, the (22) of staff in many organizations is fundamental to the company's success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to (23) the best in the field.

  One method in particular that has (24) in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability£aptitude testing (25) an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. It (26) companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.

  The employment of psychometric or ability testing as one (27) of the recruitment process may have some merit, but in reality there is no real (28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual. The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be (29) as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the (30) of recruitment.

  Example :

  A have B decide C do D make

  0A B C D

  21.A suggest B convince C advise D believe

  22.A worth B credit C quality D distinction

  23.A secure B relies C attain D achieve

  24.A lifted B enlarged C expanded D risen

  25.A provides B offers C contributes D gives

  26.A lets B enables C agrees D admits

  27. A portion B member C share D component

  28. A extent B size C amount D measure

  29.A occupied B met C filled D appointed

  30 A business B topic C point D affair

  参考答案:

  21-30 B C A D A B D D C A

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