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BEC中级在线培训哪里有

发布时间:2020-09-22 来源:新东方在线 发布人:zipo

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课程价格: 4579元

主讲老师: 孙超、张硕、魏大伟

课程有效期: 2020年12月31日

课程服务: 免费电子讲义、未达分免费重读、离线看

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英语六级基础以上学员;想要顺利通过BEC高级考试学员;增强职场竞争力升职加薪职场人士;想要毕业后进入外企工作大学生

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瓶颈:专心英语忽略商务

突破方法:拓展商务背景,培养商务思维。

有的学员多年学习英语,甚至是英语专业毕业,英语足够好,语法、词汇以及听说能力具佳,但通过商务英语学习,仍然无法获得在商务场景下运用语言的能力。所以,学员们往往心态急切,要么是工作的人士,提高商务英语技能为工作需要,要么是即将毕业的学生,即将走入职场,试图增加竞争的砝码。

为了增加对商务英语词汇的敏感性,需要了解涉及各个职能和行业的商务背景知识,前者常与某个职位相联系,后者常与某个场景相联系,所以在学习过程中,要侧重提高在商务环境下应用语言的能力,以及涉及到的基本的商务背景知识。商务人士的说话语气和交流思维,特别是英美人士的商务思维和日常生活中的思维是不同的。语言是思维的载体。思维方式的不同,造成了语气和语言表达的不同。这也是Business English和General English的相异之处。

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BEC商务英语完形填空模拟题及答案

  The Scientific Approach to Recruitment

  When it (0) to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting. Yet employers like to (21) themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. In today's competitive market place, the (22) of staff in many organizations is fundamental to the company's success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to (23) the best in the field.

  One method in particular that has (24) in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability£aptitude testing (25) an organization with an extra way of establishing a candidate's suitability for a role. It (26) companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.

  The employment of psychometric or ability testing as one (27) of the recruitment process may have some merit, but in reality there is no real (28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual. The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be (29) as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the (30) of recruitment.

  Example :

  A have B decide C do D make

  0A B C D

  21.A suggest B convince C advise D believe

  22.A worth B credit C quality D distinction

  23.A secure B relies C attain D achieve

  24.A lifted B enlarged C expanded D risen

  25.A provides B offers C contributes D gives

  26.A lets B enables C agrees D admits

  27. A portion B member C share D component

  28. A extent B size C amount D measure

  29.A occupied B met C filled D appointed

  30 A business B topic C point D affair

  参考答案:

  21-30 B C A D A B D D C A

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