深圳中鹏服装设计培训班
深圳服装设计师们力荐的机构
快速咨询深圳中鹏服装设计培训学校老师耐心指导,为学员们量身定制辅导方案,有多种班型供学员选择,资深教师高水平指导,能够帮助学员,针对不同水平学员,深圳服装设计培训学校老师能够给予学员周到服务。以下是深圳服装设计培训的相关内容。
课程:立体裁剪之平面制版进修专业,课时1个月
主要课程:工业立体裁剪、创意立体裁剪、 (赠送、资料、工具、纸和布料)
招生对象:有一定纸样基础的专业技术人员,1课时2小时
就业方向:高级纸样师、打版师、制版师、裁剪师、量身定制师
教学手法是结合日本、法国、意大利先进服装立裁手法,采用立体转换平面的过程解析服装结构。重点讲解基础版型结构立体设计、创意立体设计。
1、立裁针法、人台补正、标记线的标准贴法、人体各部位标准规格认识、针包制作1课时
2、假手臂的制作、讲解日本、意大利、法国立体裁剪与平面制版的方法。1课时
3、上衣原型立裁、省道设计360度转移、立裁结构转平面拓取。2课时
4、女装服装二面结构原理制作与设计变化应用。2课时
5、女装四面结构原理制作与设计变化应用。2课时
6、女装三面结构原理制作与设计变化应用。2课时
7、紧身针织衫原型立裁、垂领针织衫立裁。2课时
8、裙子原型立裁与设计变化应用。2课时
9、袖型;袖原型,灯笼袖、羊腿袖、喇叭袖、花瓣袖、荷叶袖。2课时
10、领型;立领、连衣领、垂领、直领、平领、翻领、荷叶边领、驳折领、领军领、2课时
11、裤原形立裁及设计应用。2课时
12、连衣裙立裁、创意型时装立体构成。4课时
13、廊型设计;直线型、倒三角型、方型、梯型、沙漏型、圆顶型、灯笼型、蚕茧型。4课时
14、礼服、婚纱立裁及设计应用。4课时
15、立体裁剪造型构成技法及艺术表现手法的讲解及国际大师作品学习鉴赏。1课时
服装设计师
对口的还是服装设计师。一般来说,对于咱们这种刚毕业的菜鸟,公司很少让我们直接做设计师。咱们要从设计师助理做起,经过至少3到5年的积累和磨炼,了解了公司具体情况和市场行情,这时才有可能升为设计师。
设计助理
设计助理的工作比较适合刚入行的。我们不用独立承担设计工作,只需要配合设计师的进度。在工作中会对于公司和服装行业有一个较为全面的了解,又能直接接触到设计团队,成为设计师是个很好的过渡和提升的机会。
服装制版师
制版师比设计师发展得好,制版师也是一份讲究艺术和技术的工作,要在长期工作中慢慢积累起来。等到你对制版工作有了相当成熟的把握,就是资深的制版师了,既可以着手设计自己的版型,也可以向着管理层发展。
服装买手
服装买手的未来发展是比较光明的,任何一家服装公司都需要服装买手来了解市场潮流,所以你可以选择继续做这份工作。凭着你对消费心理和潮流的成熟把握,也可以开有独特风格的网店,出售紧跟潮流的、个性的服装。
学校是否具有培训资质很重要,一方面办学资质是对学校正规的体现,另一方面也是对学习人群的学习效果的保障,如果一个学校是以工作室的名义办学招生没有培训资质的,那么不要冒险去报名学习,因为据所周知这种工作室是没有具体课程内容大纲的,通常都是一边工作盈利一边收学员,每天上课时间不固定,上课周期不固定,就是有时间就教你,没时间就让你自习,一个班人数也不固定,是无限期加人的状态,这样的环境和教学下何来学习效果?
了解更多师资是决定后面整个学习过程中任课老师的水平是否能满足你的学习需求的重要因素,尽量选择拥有企业实战经验的教师,因为对于服装类就业或者做独立原创的人群来说,理论知识太多的就不适合了,真正需要学习的就是实操和经验。相对来说就需要选择大型培训机构,这样师资才有保障,毕竟连锁机构的师资力量是经过重重筛选下来的优秀骨干。小型公司性质的,或者院校类型的就不太推荐了,当然如果你想要体验大学生活的感觉可以考虑下~
了解更多课程大纲是清晰直观能够看到以后将要学习的内容和学习规划的体现,一般小型工作室是没有的,就像上面小编所提到的,工作室可能是上一步看一步没有计划性的学习,院校类的就是冗杂的理论比较多。
了解更多历届学员的作品也是好的体现,学校能不能学习到真正实用的东西,学员就业率高不高绝对是互相体现的,如果一家培训机构学员作品很优秀,学员就业率很高,那不用说这个培训机构肯定很专业,任何人去都能学到实用的真才实学。换言之,如果连学员像样的作品都没有,再或者学员学习完课程之后找不到工作那这家培训学校是失败的,一定不能报名的。
了解更多从事领域——男装、女装、童装、泳装、内衣等设计。
职业发展-从设计师助理、打版师、绘图员开始,升级为设计师或首席设计师,或者你可以创建自己的品牌。设计师需要有创意和商业头脑。随着时间的推移,他们可能从文员升为设计助理,还可以成为时尚品牌的首席设计师。因为成功不仅需要想象力、艺术创造力和勤奋工作,还需要对商业的敏锐触觉、人际关系网络。
深圳服装设计培训,中鹏学校榕树文化:中鹏教育管理团队受榕树的生命形态启发,共同完善而成的团队文化,它是以占领更大的生存空间、 追求更大的生命形态、追求团队融合发展的企业发展文化。 榕树文化的核心价值观:通过不断复制而追求最终发展目标(独木成林)、在发展的过程中不刻意强调主体而追求卓越的生命形态(有容乃大)、 在“相同、相通、相容”的同时不排斥“相异”的共生模式(和而不同)。