郑州优路教育

一个企业要在竞赛日益激烈的市场经济中屹立不倒，就需得“以人为本”、“以人力资源为本”，因而新机遇与应战对企业HR提出更高的要求。怎么快速提升本身的常识系统，完善人力资源的薪酬福利办理与税务办理、财务办理的无缝对接?怎么帮助企业合理规避社会保险由税务机关征收带来的风险，为企业的长远开展奠定基础?怎么设计薪酬机制帮助企业降低人员、运营成本?怎么转型升级成为企业急需的创新、复合型人才?

为更好地处理以上问题，输出适应时代改变的创新、复合型人才，薪税师项目应运而生

经过考试者不仅能够取得由中国商业会计学会颁发薪税办理师职业技能等级(初级、中级、高级)证书，高级薪税办理师还能够“个人身份”参加全国薪税师协会，终身享用薪税师会员资格。

薪税保常识系统完善的快速路径

快速改变的方针，靠自己学习是低效且不精确的，机构学习，专业老师带领剖析，整理方针关键。精确高效

新工作，新机遇

很多工作都是应社会需求而产生，早进入且专业，待遇越高。工作开展越广阔

薪税师是人力资源从业者向复合型人才开展的重要捷径，也是财税从业者向高档办理人员开展的重要捷径。作为复合型人才，薪税师能够从事多种工作，市场对薪税师人才的需求也较大，有爱好的人才们可报考。

企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规危险，充分利用国家对创新业态的扶持方针，将多种新型用工模式与薪税保最新方针相结合，进行宏观战略转型，才能够充分享受国家减税降负的福利方针，也能更精准把控国家方针变革的发展方向。

在新个税法的方针实施布景之下，未来职场中不会像曩昔相同，财会人员只接触财务，人力资源只搞人事事务;而对于优异的HR们来说，同样也不能只满足于曩昔单纯的人力资源管理能力，而是应该快速解锁财税常识、薪酬系统、薪税务软件等等新领域常识。

综上，HR人才们还需赶快习惯新方针，学习新技能，赶快习惯新个税法布景下对HR的新工作要求。