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软件测试发展前景
目前国内软件测试人才缺口已达到30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快,软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力,必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑,这一职业将为许多年轻人所追求,也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析,软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。
学习软件测试的条件
软件测试要求知识面广,但不一定精,编程语言的话,最好是什么都学过,至少几种主流的程序语言要学过,如java、.net、C 。还有会一些脚本语言vba(vb)、sql、 C等。
网络的话:TCP/IP协议,局域网广域网相关知识等
数据库:当前主流的mysql、ms-sql、oracle
软件测试工作的薪资待遇
软测人才的能力情况。调查表明,72.7%的被调查企业认为"很多计算机专业应届毕业生缺乏实际经验和动手能力";59.1%的认为"以往有做过测试的应聘者并未系统化掌握软件测试流程";54.5%认为"有些应聘者虽有其他工作经验,但不了解软件测试岗位需求;软件测试人员不好招而有经验的更难以招到";超过一半的认为"绝大多数应聘者缺乏系统培训"也是软件测试人才招聘中让企业头疼的问题。
学习软件测试的注意事项
要想成为一名优秀的测试工程师,首先应该具有扎实的专业基础,这也是本书的编写目的之一。因此,测试工程师应该努力学习测试专业知识,告别简单的“点击”之类的测试工作,让测试工作以自己的专业知识为依托。
测试专业知识很多,本书内容主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。测试专业技能涉及的范围很广:既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术,也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法,还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。