广州人力管理中级经济师教材

来源：中华网考试编辑：佚名发布时间：2020-07-02

导语概要

中级经济师培训哪家好就找诺达筑工教育机构，我校主要开设：中级经济师，消防工程师，安全工程师，监理工程师，造价工程师，二级造价工程师，八大员，学历提升等建筑职业技能课程培训。对教材的重点、难点、考点进行

中级经济师培训哪家好

就找诺达筑工教育机构，我校主要开设：中级经济师，消防工程师，安全工程师，监理工程师，造价工程师，二级造价工程师，八大员，学历提升等建筑职业技能课程培训。对教材的重点、难点、考点进行讲解，采用教材相关师资，课程中采用讲、练、考、诀相结合的，达到使学员当堂理解、当堂练习、当堂的效果，第1时间总结归纳教材重难点，复习分层次，取证更**，让学员把课堂搬回家，在不同阶段发布单元练习题和套题的解析课程，有助于学员巩固知识点、查漏补缺，型和答题思路

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报考指导 / 考试培训 / 政策解析

中级经济师培训班课程

私教套餐

套餐期限：签订协议，考试不过，第二年免费重读

套餐内容

备考指导班+教材精讲班+母题直播+强化班+真题速攻+刷题早课+专项提分+模考特训（5套）+考题预测+内部精华资料

赠送（限全科）

经济师快题库+《过经济师》+《60天过经济师》+月考测评卷+思维导图（电子版）+报名指导；

服务

入学测评+专属学习计划+班主任1v1督学服务+私教直播辅导+月度辅导+月考卷直播讲解+24小时（答疑室）在线答疑+考试重要信息短信提醒服务+讲义资料及学习计划下载服务等；
精品VIP套餐

套餐期限：签订协议，考试不过，第二年免费重读

套餐内容

备考指导班+教材精讲班+母题直播+强化班+真题速攻+模考特训（4套）+内部精华资料

赠送（限全科）

经济师快题库+《过经济师》+思维导图+月考卷

服务

24小时在线答疑+讲义资料及学习计划下载服务+考试重要信息提醒服务+支持APP、Ipad做题、听课 +支持课程讲义/视频下载；
全程班套餐

套餐期限：当年有效

套餐内容

备考指导班+教材精讲班+强化班+真题速攻+模考特训（2套）

赠送

经济师快题库+月考卷

服务

24小时在线答疑+讲义资料及学习计划下载服务+考试重要信息提醒服务+支持APP、Ipad做题、听课 +支持课程讲义/视频下载；

2021年中级经济师报名工作年限可以累加吗?

工作年限是可以累加的。

示例1：2015年6月本科毕业，当年9月参加工作，这种情况报考2019年中级经济师考试工作年限就是4年，本科毕业四年可以报考中级经济师。

示例2：2013年大专毕业参加工作，2017年自考本科拿到本科学历，可以报考中级经济师吗?

2013年开始参加工作，到2018年工作年限就是5年，期间取得自考本科学历，那么满足中级经济师报考条件中的“本科毕业四年”，所以这种情况是可以报考中级经济师的。

个别地区除外，以当地公告为准。

中级经济师简介

孙老师

企业管理硕士，高级讲师，中级经济师，北京某高校工商企业管理教研室教师。孙老师多年从事工商管理专业课程的辅导，熟悉其考试命题特点，对课程重点...
刘老师

中级经济师、会计师、注册会计师，环球网校实力派辅导专家，目前国内经济师辅导的领军人物。从事经济方面的教学近17年。讲课充满激情，感染力强，善...
槐老师

经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师！从事经济金融行业培训10多年，有丰富的教学经验和备考经验，学员遍布大江南北。讲课风格自成一...
付老师

北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强...

中级经济师培训班课程

班次	课时	班次内容	价格	本班次开设专业
真题解析班	2010-2016真题解析	针对历年真题进行详细分析、总结	不单卖	目前环球开设所有专业都含高频真题班
应试技巧班（考前半个月）	2课明	考前，传授猜题技巧	不单卖	仅限基础更新
考题预测班 (考前半个月）	3小时	老师对历年考情分析以及对考试走向的把握，考前缩小复习范围，以押考点为主	不单卖	仅限网校1V1套餐开设
内部精华资料（考前10天）	25页左右word精编考点	考前冲刺，为学员浓缩考点，结合考题预测班，考前冲刺必备	不单卖	所有专业都含内部业华资料
1V1直播教室（5-10 月）	12次/科 2小时/次课	环球教研团队，7月开始，每月2次直播课，带领学员重点复习教材重难点。并进行直播测评及网络面对面直播答疑	不单卖	仅限网校1V1套餐开设

2020中级经济师人力资源考试目的

测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。