经济师报哪个网校好？应该是所有准备参加经济师考试的考生们最为关注及头痛的问题，小编就凭借这几年在这行当里摸爬滚打的经验，为考生简单做了以下对经济师网校的推荐，希望能帮到大家！

网校推荐
环球网校自推出经济师考试辅导以来，凭借雄厚的师资力量、领先的课件制作技术、严谨的教学作风、优秀的辅导效果、灵活多样的教学方式，受到广大学员的一致好评，还曾获不少殊荣，中国网"最具影响力网络教育机构"，新华网"十大综合实力网络教育机构"，新浪"2013最具影响力网络教育机构"等等！

初级经济师辅导班推荐

零基础1v1套餐
适合人群：零基础，需要完整系统的名师课程，和考前冲刺保障，自学能力较弱，需要助教协助，调整学习方法，有效学习。
包含课程：
串讲：习题班、1V1课堂
基础：备考指导班、教材精讲班
强化：考点强化班、真题解析班、仿真摸底测评
冲刺：全真模拟卷、应试技巧班、1V1专项提分
独享保障：考题预测班，内部精华资料
专享服务：班主任电话指导服务，分专业专属QQ群互动交流，QQ群实时答疑服务（专业教研 班主任），QQ群刷题提分活动，QQ群学习资料打包发送服务，QQ群报名指导及疑问解决服务，高端套，餐专属学习计划，考试重要信息短信提醒服务，支持APP、Ipad做题、听课，支持课程讲义/视频下载
超值赠送：赠品价值699元，经济师快题库，2018官方正版教材（包邮），克题制胜习题册（赠中级） ，软考高级职称备考指导，高级职称评审 论文指导课
保障：当年考试不过，第二年免费重学
套餐价格：单科 : ￥1580，全科 : ￥2380
点击去了解该班次详情！

中级经济师辅导班推荐
零基础1v1套餐

适合人群：零基础需要完整系统的名师课程，和考前冲刺保障，自学能力较弱，需要助教协助，调整学习方法，有效学习。
包含课程：
基础：习题班、1V1课堂串讲、备考指导班、教材精讲班
强化：考点强化班、真题解析班、仿真摸底测评
冲刺全真模拟卷、应试技巧班、1V1专项提分
独享保障：内部精华资料、封闭预测班
专享服务：班主任电话指导服务，分专业专属QQ群互动交流，QQ群实时答疑服务（专业教研 班主任），QQ群刷题提分活动，QQ群学习资料打包发送服务，QQ群报名指导及疑问解决服务，高端套餐专属学习计划，考试重要信息短信提醒服务，支持APP、Ipad做题、听课，支持课程讲义/视频下载
超值赠送：赠品价值699元，经济师快题库，2018官方正版教材（包邮），克题制胜习题册（赠中级） ，软考高级职称备考指导，高级职称评审 论文指导课
保障：当年考试不过，第二年免费重学
套餐价格：单科 : ￥1880 ，全科 : ￥2880
点击去了解该班次详情！

环球网校名师推荐
孙晶晶：●企业管理硕士，高级讲师，中级经济师，北京某高校工商企业管理教研室教师。 ●现在主讲经济师中级工商管理实务的辅导课程。 ●孙老师多年从事工商管理专业课程的辅导，熟悉其考试命题特点，对课程重点、难点把握精准，讲授通俗易懂，受到广大学员好评。
网校试听

环球网校经济师培训免费试听
学员facebjzye201506对孙晶晶老师评价：听过孙老师授课的学员，考试一定会过关的，我是有亲身体会的。谢谢孙老师
学员632065258对孙晶晶老师评价：老师博学多才，教学严谨。授课是通常能把复杂问题的重点，以简单的方式传授给学生，学生很容易抓住重点把问题弄清楚！同时孙老师的课幽默，有趣，整个授课过程让人感觉轻松愉快！

环球网校推荐阅读
环球网校培训优势：
丰富的培训课程：环球网校辅导课程包括工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等几大类，几乎涵盖了所有社会上最热门的职业职称考试;
先进的培训平台：网络辅导平台包括书店、答疑、测验、论坛、笔记本、计算器等学习工具，满足学员各方面需求;
一流的师资队伍：京津考试辅导名师，他们多年从事考试培训，参与考试教材编写，出版教辅图书，参与试题命题阅卷;
领先的课件技术：网络课件呈现形式丰富多样，包括音频、Media视频、Real视频等，网校依托宽带网络已经推出高清视频;
方便的线下学习：网络课程提供离线学习课件、Mp3下载课件，考生在下载课件后就可以脱离网络，甚至随身携带MP3学习。
环球网校课程优势
1、不限时间次数，随时随地反复学习，而面授班时间固定，很难完成整个课程，不能反复听。
2、家中学习不受环境干扰，视听质量有保障，而现场授课很嘈杂，视听不清晰。
3、网校师资较为强大，举办现场面授的培训机构鱼龙混杂，老师水平一般，很难辨别好坏。
4、网校可以提供免费试听，满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。
5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短，费用很高。

经济师考试中级人力资源章节考点组织文化的类型

组织文化的类型

艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论,他有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。通过对组织文化的研究,他确认了四种文化类型。

(一)学院型

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有:IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。

(二)俱乐部型

俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反,它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有:联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。