中级经济师网课哪个老师讲的好？可以多比较下，现在有面授，有网授的，网授相对要便宜一些，课程可以重复听，考试不通过还可以在免费学习一年，可以先免费试听的，你可以根据你自己的情况考虑选择。身边好几个同事都是选了环球网校的经济师培训班，效果还不错。

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初级经济师辅导班推荐

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串讲：习题班、1V1课堂
基础：备考指导班、教材精讲班
强化：考点强化班、真题解析班、仿真摸底测评
冲刺：全真模拟卷、应试技巧班、1V1专项提分
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保障：当年考试不过，第二年免费重学
套餐价格：单科 : ￥1580，全科 : ￥2380
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环球网校名师推荐
李争：毕业于对外经济贸易大学，具有丰富的外贸进出口实际操作经验。对于中级工商、商业、报关水平测试及报检水平考试有独到的见解，特别注重学习方法与技巧。主讲中级工商、中级商业、报关、报检水平测试课程
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先进的培训平台：网络辅导平台包括书店、答疑、测验、论坛、笔记本、计算器等学习工具，满足学员各方面需求;
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环球网校课程优势
1、不限时间次数，随时随地反复学习，而面授班时间固定，很难完成整个课程，不能反复听。
2、家中学习不受环境干扰，视听质量有保障，而现场授课很嘈杂，视听不清晰。
3、网校师资较为强大，举办现场面授的培训机构鱼龙混杂，老师水平一般，很难辨别好坏。
4、网校可以提供免费试听，满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。
5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短，费用很高。

环球网校经济师考试中级人力考试难度分析及备考建议

　　经济师考试落下帷幕，除了第一时间为大家带来了真题参考答案，还邀请人力的赵照老师对此次考试难度、的备考方向等大家关注的问题：中级人力考试难不难?以后考试会越来越难吗?教材会有变动吗?我从什么时候开始复习、怎么复习比较合适呢?等问题做了解读，具体如下：

　　一、中级人力真题详细解读

　　真题是考试的风向标，只有充分了解真题，才能明确备考的方向。那么中级人力的真题到底难不难?考试的方向有没有变动呢?且看赵照老师为您带来的解读!

　　1. 考试出题的类型和数量不变

　　经济师中级人力科目考试出题的类型和数量和往年一致，单选题60道题，每道题1分;多选题20道题，每道题2分;案例分析题20道题，每道题2分。总分140分。预计这个出题情况会继续保持。

　　2. 考试出题难度稳中有变

　　(1)单选题难度上升

　　初步了解中级经济师考试的小伙伴儿都会觉得，单选题是最简单的，有些题目甚至是蒙也可以蒙对的。但是今年一改往年试题刚出场的如沐春风，今年可以说是拿到试题这第一种题型的单选题就会觉得寒风凛冽，眼发蒙头发晕，心理素质不是很好的学员就会影响后期的作答。

　　“要想学习中级人力，文字功底万不可低。”这么说一点都不为过，拿一道题目大家可自行判断自己：

　　【真题第49题】关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是()

　　A. 大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

　　B. 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低

　　C. 人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

　　D. 对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　(2)个别考点出题分值较高

　　历年考试的分值分布较为均匀，今年一改常态，例如：第七章绩效评价常见误区出了7分的题目、第八章股权激励出了5分的题目。

　　【考点】绩效评价常见误区

　　【真题第22题】关于绩效评价误区的说法，正确的是()

　　A. 上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

　　B. 上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

　　C. 上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

　　D. 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

　　【答案】B

　　【案例分析题(三)】首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。

　　然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作，干得不错。但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理自己很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。

　　至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。

　　年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。

　　89.苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区

　　A. 年资倾向

　　B. 盲点效应

　　C. 晕轮效应

　　D. 职位倾向

　　【答案】AD

　　90.苗经理对小赵的绩效评价，陷入了()误区

　　A. 过严倾向

　　B. 近因倾向

　　C. 晕轮效应

　　D. 首因效应

　　【答案】D

　　91.苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区

　　A. 刻板印象

　　B. 近因倾向

　　C. 过宽倾向

　　D. 首因效应

　　【答案】C

　　【考点】股权激励

　　【真题第26题】关于股票期权的说法，错误的是()。

　　A. 股票期权是一种权利而不是一种义务

　　B. 收益人既可以购买公司股票，也可以不买

　　C. 股票期权只有在行权价高于本企业股票的市场价格时才有价值

　　D. 股票期权是公司无偿给予经营者等激励对象的

　　【答案】C

　　【真题第27题】关于股票增值权的说法，错误的是( )。

　　A. 股票增值权的行权期一般超过任期

　　B. 股票增值权的激励对象既可以获得规定数量的股票价格上升的收益，也拥有这些股票的所有权

　　C. 实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现

　　D. 实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

　　【答案】B

　　【真题第28题】关于我国员工持股计划的说法，正确的是( )

　　A. 每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月

　　B. 以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月

　　C. 上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%

　　D. 单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%

　　【答案】D

　　【真题第69题】关于员工持股计划的说法正确的是( )

　　A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

　　B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

　　C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

　　D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

　　E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

　　【答案】ABE

　　(3)历年未出过题目的考点出题比例提升

　　历年出过题目的考点考察的越来越细，历年为出过题目的考点考察比例有所上升。

　　二、中级人力的考试特点概述(考试会越来越难吗)

　　经济师考试的共性是考核不深，但是考核点非常广。基本上整本书都是考点，但是考核基本都是教材原文。对于中级人力来说，这几年的考试，呈现的一个突出的特点是：考试比较灵活、考点细致。原来对大家的要求是理解教材内容，会做相应的试题，能记住相应的考点。但是，依据现在考试出题的情况来看，在中级人力这个科目上，还需要大家有对教材内容有结合实际灵活运用的能力。也就是我们平常学习中，结合老师讲解的案例，大家要能理解且能灵活做题。

　　此外，在做题上，我们也不能单一做针对一个考点的题目，而是针对重要考点我们要做不同类型的题目，且还要多练习综合题目。也就是按照我们给大家安排的从各章的习题(精讲班课后题)先做起，然后听习题班老师对经典题目的讲解，学习出题思路和做题方法，最后练习成套的模拟题和真题。这样才能更好的应对考试。

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