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1、不限时间次数，随时随地反复学习，而面授班时间固定，很难完成整个课程，不能反复听。

2、家中学习不受环境干扰，视听质量有保障，而现场授课很嘈杂，视听不清晰。

3、网校师资较为强大，举办现场面授的培训机构鱼龙混杂，老师水平一般，很难辨别好坏。

4、网校可以提供免费试听，满意后再报名交费。现场培训班受成本制约一般不能免费试听。

5、收费方面网上课程费用比现场面授培训费用低得多。现场面授课程一般时间较短，费用很高。

技术创新组织与管理

【本节考点】

1、企业技术创新的内部组织模式

2、企业技术创新的外部组织模式

3、企业R&D管理【本章内容精讲】

【考点】企业技术创新的内部组织模式(★★★)

(一)内企业家

指企业为了鼓励创新，允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件，如资金设备等。

内企业家与企业家是有差别的，根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其行动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。

【真题单选题】企业允许员工在一定的时间内离开本职岗位，利用企业的资金、设备从事创新活动，这种技术创新组织模式称为()。

A.内企业家

B.技术创新小组

C.新发展事业部

D.企业技术中心

参考答案：A

答案解析：考察内企业家的特征，企业为了鼓励创新，允许自己的员工在一定限度的时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件，如资金设备等。

(二)技术创新小组

指为完成某一创新项目临时从各部门抽调若干专业人员而成立的一种创新组织。

①组织成员少，但工作效率高

②组织成员完成一定任务后，就随之解散

③是一个开放性小组，随着项目的需要增加或减少成员

④创新小组自主决定工作方式

⑤组织形式是典型的简单的矩阵式结构

⑥工作中的协作与合作关系，多为扁平式

优点：淡化了纵向和横向的直线权利制，个人决策变为小组成员共同决策，减少由纵向信息交流所产生的等级影响和横向信息交流障碍导致部门之间的矛盾，小组接近“自由人联合体”更容易具有认同感，归属感，成就感，具有更多的自由意识。