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中级人力于彩凤老师怎么样

发布时间:2016-01-13 来源:环球网校 发布人:march

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于彩凤
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于彩凤老师

●副教授,人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师培训师资,北京市人力资源社会保障局职业指导师评审组专家。
●中国国际职业资格认证协会资格评审委员会委员、中国国际职业资格认证协会理事
●兼任多家企业顾问、大型企业人力资源总监、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等;
●长期从事人力资源管理教学、咨询、研究和教材编辑工作。
●编审人力资源社会保障部职业资格认证教程《企业行政师》。
●主编《企业人力资源管理师应试宝典》,发表专业论文等50余篇。
●参与撰写人力资源管理教材和辅导资料多部。
●主讲课程:企业人力资源管理师(一级)、企业人力资源管理师(二级)、经济师中级人力资源专业知识与实务等课程,精彩的案例教学,丰富的辅导经验,教材的内容与考点的无缝对接,学成比例较高,深受学员好评。
●服务过的客户单位:国家电网、建设银行、广发银行、中国移动公司、山西运城煤碳集团,中华英才网、安徽新安人才网、厦门英才网等大中企业。。

于彩凤老师学员评价

学员feier_93:于彩凤老师的课程 客观的说 讲的还是很有水平的 因为金融课程的体系结构 无论广度和深度 都和实际有所联系 所以很难达到众口一致 另可能是时间的原因课程有所压缩 所以速度很快 但是信息量巨大

学员fuxiaohua1025:对从事金融专业的人员而言 颇有收益 开阔了眼界 于彩凤老师的功力 绝非授课水平 课程中以透露出相关从事金融的调研等学科研究

学员13864985278:于彩凤老师讲的很不错,建议例题稍微讲的再慢点!重点在突出点!

学员big_chao:讲课中可以多增加一些浅显生动的例子,帮助考生理解教材内容

学员tangandqiu:没有刘艳霞讲的那么好懂,不喜欢,建议重点突出一些,还有例题的答案能不能慢点出来

学员anita114:习惯了老师授课风格后,觉得她讲得非常好,条理很清楚,知识点把握很到位

学员9213kiti:祝福于彩凤老师生活和事业上越来越好 都是高人啊!

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初中级经济师考试改卷严不严,评分细则有什么套路?

初中级经济师成绩暂未公布,一般于考后两个月左右公布,预计1月初公布;考生可以提前了解评分细则,让你知道,经济师考试改卷严不严?

一、单选题评分标准

经济师考试中,单选题占了很重的比例。经济基础知识,单选题70道;专业知识与实务,单选题60道。

单选题的评分标准如下:

每题的备选项中,只有1个最符合题意。考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。这种说明比较委婉,不那样绝对。

就是说在单选题4个选项中,有一个是正确的或者说是最符合题意的,其余的选项可能是错误的,也可能并非能说它是错的,但它们不是最符合题意的。

不过,这类考试的特点,判断试题正确与否、到底哪个选项最符合题意,其标准就是考试教材。

理论上说,所有的题都能在教材中找到答案,多数题是直接采用的教材中的表述,少数题是做了简单的概括、改写,原则上不会出现教材中没有确切内容及表述的试题。

二、多选题评分标准

经济师考试中,多选题一般比较难得分。经济基础知识,多选题35道;专业知识与实务,多选题20道。

经济师多选题评分标准如下:每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。

错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。除了与单选题不同的是每题2分外,还要注意本考试多项选择题的一些特点。

第一个特点是每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。也就是说,考生需要选择的符合题意的正确选项是2-4个,不能全选。

第二个特点是在给分规则方面,错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。

其他考试常见多项选择题的评分规则是错选、多选、少选都不得分,只有与标准答案一样把正确选项全部选对了才能得分。

这种考试规则,只能争取全部答对。本考试多选题的评分规则下情况就有些不同。一方面,也不能错选、多选。

答题要求说明上未提多选,其实多选也就是错选,多出来的选项就是选错了的。

所以错选包括这样两种形式,一种是与正确答案选项数目相同的,一种是多于正确选项数目的。

前一种形式如某一题应有3个正确选项,考生也选了3个,但其中有选错了的。后一种形式是如这道应有3个正确选项的试题,考生却选了4个,其中可能包括了那3个正确选项。

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