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兰州城关区工程监理师培训

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-06-02
导语概要

快速咨询现在我国各种资质的监理企业共有6200多家,但是关于合格的监理人才比赛却失常剧烈,按规则,每30000平方米的建筑有必要有约5个以上监理人员,全国各省约需监理人才60多万人,缺口很大。俗话说“

现在我国各种资质的监理企业共有6200多家,但是关于合格的监理人才比赛却失常 剧烈,按规则,每30000 平方米的建筑有必要有约5个以上监理人员,全国各省约需监 理人才60多万人,缺口很大。俗话说“物以稀为贵”,监理工程师的薪资是十分诱人 的。所以,国内监理工程师前景较好,价格有上涨趋势。

监理工程师

监理这一岗位,从1988年正式推行开始,已经成为工程中不可缺少的责任主体之一了。按国家规定,每30000 平方米的建筑必须有约5个以上监理人员。然而,全国各省约需监理人才60多万人,缺口大,人才比例严重失调。据统计,全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人,而目前在建工程保持在10余万个左右,供不应求,工程监理专业有着广阔的发展前景,对于想考取监理工程师证书的人才来说,确实是一条不错的职业发展道路。

监理工程师的前景怎么样

  • 就业形势

    目前我国各种资质的监理企业共有6200多家,但是对于合格的监理人才竞争却异常激烈,按规定,每30000平方米的建筑必须有约5个以上监理人员,全国各省约需监理人才60多万人,缺口很大。监理工程师的薪资是十分诱人的,国内监理工程师前景较好,价格有上涨趋势。

  • 发展前景

    全国获国家注册监理工程师资格的共8万余人,而目前在建工程保持在10余万个左右,现场实际约每3个工程才有1个注册监理工程师,即使全部当上总监也严重不足,更不用说专业监理工程师了。对于有志于在监理行业发展的人才来说,监理工程师是一条不错的职业发展道路。

  • 证书价值

    监理工程师考试是从事监理工作的必备证书,是岗位加薪、能力判断的重要依据。监理工程师报考条件不像一建、二建只需要从事建设工程项目施工管理工作年限,它还需要取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年。报考条件的门槛更高,同时证书也就更有价值。

监理工程师的前景

监理业是依靠技术和管理进行服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力,而技术和管理实力主要靠的就是人才。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体,成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业能否吸引、留住并合理充分使用高素质人才,发挥全体员工的主观能动作用是监理企业管理中不容忽视的核心问题。所以监理人才永远是监理企业的宝贵财富,只要世上还有工程监理这个行业的存在,监理人才就必将得到重视。


监理工程师招生简章


班级类型
配套资料 课程说明
精讲班
历年真题集(近3年)
精讲精练
1、教学师资:戚振强/齐锡晶/孙玉保
2、课程时长:96学时
3、特色课程:高清网课+智能题库
**班
历年真题集(近3年)
精讲精练
速通宝典
1、教学师资:戚振强/齐锡晶/孙玉保
2、课程时长:144学时
3、特色课程:高清网课+智能题库
签约保障班
历年真题集(近3年)
精讲精练
速通宝典
密训试卷
1、教学师资:戚振强/齐锡晶/孙玉保
2、课程时长:168学时
3、专特色课程:高清网课+智能题库
4、考试不过科目,下一年免学费重读
VIP保障班
历年真题集(近3年)
精讲精练
速通宝典
密训试卷
考前预测考点
1、教学师资:戚振强/齐锡晶/孙玉保
2、课程时长:180学时
3、特色课程:高清网课+智能题库
4、考试不过科目,下一年免学费重读

四大课程模块,四轮全面提升

  • 精讲

    依据新教材进行知识点和题的讲解训练,有效掌握教材核心知识点体系,强化基础。

  • 串讲

    通过对教材知识点分析,用仿真题进行强化,并预测命题方向,全面掌握应考内容。

  • 习题密训

    结合历年真题和高频考点,总结出AB两套试卷,进行考点记忆和试题的强化训练。

  • 考前点题

    以分析考点为主,把握考试重要方向,找到应试技巧方法,最后一击,快速提分。

备考监理工程师准备/制定可行的学习计划

一个合理的学习计划在整个备考过程中尤为重要,没有一个合理的学习计划,学习起来就很可能事半功倍,时间耗尽,成绩却不太理想。而且很多考生都是已经参加工作的人员,平时都忙于工作,可用来学习的时间本来就少。这就很必要,制定一个合理的学习计划和学习安排。

充分利用有效时间,全面系统地学习才能提高学习效率,自己没有时间,可以来听课学习,对重难点理解起来会比较容易,应对考试也会游刃有余。

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    属地教学全新升级,依据属地学员现状,专项设置面授教学体系与教学规划,提升教学匹配度与学员学习效率;

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    行业核心师资全程教学,总部教研统一服务,属地教研定制答疑,属地班主任学习督促,多层次全方位贴心伴学;

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  • 定制面授

    基于学员基础及教学效果反馈,进行属地定制面授,讲点(提炼高分值考点)练题(贴合考点练题),强化提升;

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  • 重难突破

    将公共课、实务案例题、实操题等难点整合成重点模块,多阶段学习突破,并通过智能题库测试检验,消化巩固;

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