郑州金水区bim培训学校

一类是BIM的实施人才，如同我们平常说的信息化实施人才。如果把BIM看做是一个信息化系统，那么需要实施人员去针对项目作出实施计划，代表甲方与外部的合作单位进行沟通，组织协调相关专题会议，对实施计划进行有效的把控，确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果，同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外，还要懂业务，同时具备管理的组织实施能力。通俗讲，就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁，学会用BIM技术去实施项目管理。目前看，这类人才是最奇缺的。

关于管理话题的BIM，我会写一些东西给大家共享。我的感受是：正是因为缺乏管理，才导致国内BIM虽热而应用不力。

这个分类是对BIM的本质理解的基础上，加以中国本土化而总结出来的。毕竟，BIM的思想在中国推广也很多年了，软件也早就有了，但是，这两年为何突然热了起来？建设部和Autodesk的大力推广应该是一大因素。但是，被忽悠起来的热情，是不可靠的。我听到无数的买了Revit软件的设计院抱怨：花钱买了，不知道怎么用——不是不会操作软件（这个东西是可以培训起来的，技巧性的，很快），而是纯粹只做出图或者碰撞检测，ROI太低，除非接到巨大型建筑项目！

1 BIM属性定义与编辑 分数比重：15分

具体要求：BIM属性定义及编辑。相关知识点：BIM属性定义与编辑及操作;利用属性编辑器添加或修改模型实体的属性值和参数。

2 创建图纸 分数比重：15

具体要求：创建BIM属性表，创建设计图纸。相关知识点：创建BIM属性表及编辑，创建设计图纸及操作。

3 模型文件管理 分数比重：5分

具体要求：模型文件管理与数据转换技能。相关知识点：模型文件管理及操作，模型文件导入导出模型文件格式及格式转换。