中山一级建造师的机构培训

薪酬这个问题，从两个方面来说，一个是自己的能力，一个要看各种各样的机遇。对于每位同学来说，既然你参加考一级建造师或者说既然你已经取得了一级建造师的证书，对这个待遇就不用想得太多，因为只要你能力相匹配，只要你具备相应的资质证书，待遇完全不用考虑，因为后面的回报一定非常丰厚。所涉及到什么样的发展空间?实际上这个问题我们可以从另外一个角度来说，你想在建筑领域或者说在这一行有发展空间，那就必须要考这个证，从某种意义上来说这个证不是我们提升的一个必备，而是我们入门进入高级管理人员的必备的证书。

一级建造师行业规模及人才缺口

对于一级建造师来讲，是整个建设行业的核心人才队伍，对整个建设行业来讲，现在逐渐逐渐在规范，一级建造师是必不可少的，不管从各种各样的法规还是从相关的标准，还是从相关的企业知识认定，对一级建造师的需求越来越大。比如说2015年1月1日开始实施的建筑业企业资质新标准，对于一级建造师这一块提出了明确的规定，涉及到不同的行业、不同的专业，对于不同的一级建造师的人数、不同的专业，有了一个非常详细的规定。就业环境或者说就业的空间还是非常非常巨大。

对于每一位从事建筑行业的同学们来说，一级建造师的含金量在这里我不想多说，因为同学们都知道，如果在这一行发展，你要担任一个项目的项目经理，那一级建造师一定绕不过去，有很多同学刚毕业，可能年限还不够，最开始参加的是二级建造师的考试，二级建造师只是一个加油站，一级建造师才是我们的终点站。

从目前建设行业来讲，整个一级建造师的注册情况基本上也呈现这样一个趋势。在诸多专业当中，可能建筑专业是最多的。截止到现在为止超过了22万，大概22、23万注册的从业人员，其它的专业，机电可能相对比较多一些，有6万多，大概6.5万、6.6万，接下来是市政4.5万、4.6万，基本上是这样一个规模。总体来讲对于不同的专业注册的人数不一样，专业背景可能不一样，但是这一行对一级建造师的渴求绝对都是一样的。

第 一、相关法规：

推荐学习方法：法规重在于理解和熟练运用，而不在于死记硬背。法条原文要掌握其中意思和精髓，因为出题不会出填空题，而是利用法条原文给你出个场景和事件，叫你判断选择。

推荐重点：安全法规体系一块;质量法规体系一块;各占总分值的20%左右，甚至在项目管理和实务中也有相应分值，必须重点掌握，熟练运用;

推荐非重点：各种其他法规，篇幅也不少，涉及分值很少，有时间可以看，时间紧张的可以不看。

第二、项目管理：

推荐学习方法：重点掌握项目管理框架体系，必须掌握网络图。重点还是安全管理和质量管理一块内容，还有合同管理一块的程序和时间记忆，必须准确。

一级建造师的挂靠待遇高

风险和利润是对兄弟,在经济问题上是永远都存在的,其他方面不说,这只说一级建造师的问题,我们要转变观念,要把传统的观念转变为现代的观念,无论是挂靠,借用都是不合法的,受不到法律的保证,所以我们要改变观念,既然政策容许我们注册到一个单位,那我们就从注册方面着手。因为《规定》里面不单只容许一级建造师担任施工项目经理,还可以担任其他职务,具体见《规定》二十一条。

注册建造师可以从事建设工程项目总承包管理或施工管理,建设工程项目管理服务,建设工程技术经济咨询,以及法律、行政法规和国务院建设主管部门规定的其他业务。从风险角度,担任施工项目负责人比较大,因为目前工程质量是终身制,所以聘请为施工项目负责人待遇也比较高,其他管理服务或者咨询服务的待遇就相对低些,待遇都是根据市场供求以及所应聘的城市而变化的。如果不想承担太大的风险,那就找一个单位注册后只担任顾问或者咨询的职务,特别适合那些不用固定上班时间的朋友,如果想高待遇,那就找一个可以担任施工项目负责人的单位,如果是全职的,那工程质量自己心中有数,不是全职的,这里还是给个忠告,注册证书和执业章一定得自己拿着,特别是执业章,不要为了万把块钱连一辈子都卖了。