青岛大立二级建造师培训
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■法律法规■施工管理■建筑实务■机电实务■市政实务■公路实务■水利实务
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1.线上线下课程内容同步,反复学习,
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剖析历年考情与命题方向,解读重难易错知识,专题化剖析高分值章节,帮助学员预知学习重点与方向。
增加精讲时长,按章节梳理教材要点,突出重难易错知识,三维立体教学现场案例考点,帮学员搭建框架,夯实基础。
多针对法规、管理、实务历年考试的高频考点及重要考点进行分析讲解。抓住每门课程80%的重要知识点.
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师资雄厚
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二级建造师或许即将全国通用
2017年7月24日,住建部发布了《注册建造师管理规定(征求意见稿)》,其中明确:
1、工程施工项目负责人和技术负责人必须由本专业注册建造师担任。一级注册建造师可担任大、中、小型工程施工项目负责人,二级注册建造师可以承担中、小型工程施工项目负责人。其中,大、中型工程施工项目负责人和技术负责人不得由一名建造师兼任。
2、二级建造师将全国执业,并强调不得增设或者变相设置跨地区承揽工程项目执业准入条件。
项目经理与技术负责人都必须是建造师来担任,这将意味着证书需求量也将大大增加。
专业全职教研团队注重自主研发考试用书、讲义、资料,并且协助老师研发点睛资料,帮助学员脱离题海战术,每年的资料都会及时更新,切实符合当年考试必备所需。
实时关注学员的的学习进度、监督学习,全程跟踪进学员答疑,测评、辅导,一站式服务体系,及时与学员沟通学习进度、交流学习心得。
学员学习时间短,考试难度大,很难抓住考试考点,重重压力下很容易放弃,班主任精心为每个学员制定专属学习计划,消除学习中的恐惧感,让学员**备考、高效复习。
训练情绪和教育理念,是一家训练组织对学员的许诺和智学,但也要言行共同才行,能不能把“许诺”付诸到详细的训练作业中至关重要。见过许多教育组织只把理念当做一句口号、吸引生源的“鱼钩”这是不负责任的。所以一定要擦亮眼睛。看一家组织的言行是否共同,主要看教学风格是否符合教育理念和入学许诺,其次看他们毕业学员的现身说法,以及他们毕业学员现在的作业状况。
是否关注学员工作:
学员最关注的问题之一,探求这个问题的实质,其实应该是:“组织如何确保教学质量,让学员学到真东西,并且在面临工作时,给于满足的支持帮其工作”。这是看一家教育组织负不负责任的最终体现。也就是说合格的教育组织,是在确保教学质量的前提下,能处理学员的“出口”的问题。
企业是否认可组织学员:
这是旁边面最能反映组织教学质量的。好的组织出来的训练生,相比于其他同条件的新人,确实有优势。现在取得职业口碑并受企业认可的教育组织百里挑一,比如前几年的黑马,近几年的15PB信息安全教育。以15PB为例,这家成立仅4年的教育组织,最大的特色就是根本不需要特意找用人企业,学员还没毕业时,就已经有企业打电话要人了。
大立教育是全国连锁品牌,成立于2002年,一直专注于建工类执业资格考试培训。经过十几年的蓬勃发展,已在全国拥有一百多家分校,业已形成了以建工培训、造价实操、学历教育、企业内训、人才服务、图书出版为主的业务板块格局。每年帮助数万名考生通过考试,实现考证梦想,为国家输送了大量的建筑人才,享有较高的知名度和美誉度。多次荣获“十佳教育品牌机构”称号,是集课程体系研发、自营互联网平台、线下实体建校经营、连锁加盟管理为一体的教育培训集团。