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班级 | 合适人群 | 课程内容 | 配套资料 |
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网络班 |
自我管理强 备考时间自由 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 |
《历年习题详解》 《考点精讲教案》 《章节课程训练》 《高频考点串讲》 |
网络全程班 |
备考多 考试拿证心切 |
考前串讲 套题密训 案例实操 考前点题 |
《智慧一点通》 《考点精讲教案》 《高频考点串讲》 《仿真预测试卷》 |
签约班 |
管理能力一般 没有基础 |
考前串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 |
《考点精讲案例》 《高频习题串讲》 《仿真预测试卷》 《案例实操教学》 《签约黄金知识点》 《签约保障3套题》 |
签约无忧班 |
考证压力大 很多的备考时间 |
套题密训 1对1专属 考前刷题 考前集训 |
《仿真预测试卷》 《案例实操宝典》 《考试刷题4套卷》 《准备集训押题》 |
当裸露管道通过防火区时,应采取防火措施 当立管直径≥110毫米时,应在楼板贯穿部分设置长度不超过500mm的防火圈或防火套。管道安装完毕后,在穿越楼层分两次浇筑C20细石混凝土并压实。浇筑后,结合找平层或面层施工,管道周围应搭设厚度≮20毫米、宽度≮30毫米的挡水圈 当管径≥110毫米的水平支管与暗立管连接时,穿墙部分应配有长度≮300毫米的防火圈或防火套,防火套的外露部分不应有合适的长度。 当水平主管穿过防火分区隔墙时,应在穿过隔墙的管道两侧设置长度不超过500mm的防火圈或防火套。
一、基础工作要夯实,要形成闭环。总部的人力资源要对省级人力资源负责,同样我们的省级也要对地市的工作结果负责,而且我们的每一项工作要为最终的结果负责。
二、人力资源工作要具有宏观性。
人力资源部门要能够帮助各分校认识到外界的快速变化,更好地完善自己的流程与体系。不能头疼医头、脚疼医脚,一定要学会系统思考,未雨绸缪。
三、积极发挥个人主动性。
遇到问题要主动寻求帮助,懂得借助外部力量来帮助自己解决,不能被动等待。
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