唐山优路教育
二级建造师培训，培养未来的建造师
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来源：中华网考试编辑：岁月静好发布时间：2024-03-16
导语概要
唐山优路教育二级建造师培训，培养未来的建造师点击咨询二级建造师证书有哪些优势？二级建造师是建筑行业的专业资格，也是建筑行业的敲门砖。取得二级建造证书后，可以二级建造师的名义担任项目经理，从事施工活动的
二级建造师证书有哪些优势？二级建造师是建筑行业的专业资格，也是建筑行业的敲门砖。取得二级建造证书后，可以二级建造师的名义担任项目经理，从事施工活动的管理。可以从事法律、行政法规或者国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
优路二级建造师优势
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多重师资
“讲”“练”“评”师资全面融合，讲练评全方位指导。
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专属题库
按难易程度自动组卷，进行阶段、模拟检测，训练题感，学会做题。
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分级答疑
匹配学员班级答疑通道，专业答疑师资团队全天解答，巩固所学。
二建案例复习方法
1.在实际案例中询问“对或错”
首先，明确你的观点。试题必须有标准答案。不要模棱两可地回答问题。只需回答正确或错误的问题。不要太啰嗦。只要回答问题。
2.在实际案例中提问“原因”
此类问题必须返回到材料中，列出材料中的做法以供分析，并添加特定的规范或规定。此时需要注意的是，如果考生记不清考场内的具体规范或规定，千万不能随意“写”。保守的做法是写“根据相关法律法规”，这样至少他不会在规范和法规中出错，阅卷老师也会酌情打分。
二级建造师招生简章
【网络精选班/网络全程班】建筑/机电/市政/公路/水利/矿业
【签约一班/签约二班/VIP尊享协议班】建筑/机电/市政/公路/水利
| 班级类型 | 课程内容 | 配套资料 | 服务说明 |
|---|---|---|---|
| 网络精选班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《章节习题训练》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；专享专职 教研VIP1答疑通道；提供学员学术服务 平台支持。 |
| 网络全程班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 考前点题 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《考前复习圈点》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；优享专职 教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
| 一班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《题点实操演练》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；优享专职 教研VIP2答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
| 二班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 点睛实操 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《题点实操演练》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；尊享专职 教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
| VIP协议班 |
基础导学 考点精讲 章节习题 考前串讲 套题密训 案例实操 尊享集训 |
《历年真题详解》 《智慧一点通》 《仿真预测试卷》 《案例专项白皮书》 《章节习题训练》 《刷题四套卷》 《尊享集训秘笈》 |
配套服务：配备专属班主任跟进督学； 尊享学员专属APP题库训练；尊享专职 教研VIP3答疑通道；提供学员学术服务 平台支持；纸质配套学习资料包邮到家。 |
二建考试怎么复习
1.面系统学习。
对于参加考试的课程，你必须全面系统地学习。必须充分掌握课程的所有要点。全面学习和掌握考试课程，可以说是应付得了考试，任何投机取巧的方式应对这样的考试都只能适得其反。
2.在理解的基础上记住。
考生在业余时间学习，需要学习大量的知识点。内存量相当大。事实上，这种考试不需要“死记硬背”的方法。考试的目的是了解考生的知识状况。如果考生理解课程内容，他或她将对应对考试有一定的信心。而且，理解也是记忆的**前提，尤其是考生通过学习应用工作中所学的前提。
多种授课方式联合出击
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面授教学
面授带学：考前集中授课，针对重难点强化练习和攻克。
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远程教学
直播督学：为各班期学员量身定制，一期一套专属直播进阶课。
近年来，施工方法的推广应用大大提高了我国施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济效益和社会效益。二级建造商在市场上供不应求。候选人也相对较多。在选择二级建造师专业科目时，首先要根据考生对二级建造专业方向的要求来确定。换句话说，你申请的专业是否是你的工作所要求的。其次，如果没有确定的工作方向，则有必要观察专业发展前景，这可以通过分析近期候选人的数量、社会企业的需求，以及听取业内专家学者的意见和建议来实现。
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