二建2017培训哪个网校好,不能单凭某个方面说好与不好；任何一个网校的课程可能适合的人群也不同；下面小编用环球网校等三个网校举例，看该从哪些方面去了解：

二建2017培训哪个网校好，现在网校太多了，尤其是二建的网校，原来做论坛的，做面授的，都开始做网校了，请几个老师，录点录像就开卖，质量就参差不齐。全靠各种忽悠。还是要去比较大型的网校，比如环球网校，中大网校，建设工程教育网这种，这三家都是综合类的大型网校，信誉可靠，质量也有保障。

环球网校

环球网校最早开课的课程就是建造师类的考试，二级建造师可以说是环球网校的龙兴类别，一直以来都是环球网校最重要的培训类别，投入最多的资源，聘请最好的老师，是用最先进的课件技术。去环球网校看看

建设工程教育网

建设工程教育网，并以其雄厚的师资力量、先进的网络视频多媒体课件技术、严谨细致的教学作风，为我国培养了大量建筑工程行业优秀人才。是广大考生了解建筑工程类考试政策、动态和参加培训的网站，在考生中有着强大的影响力和号召力。去建设工程教育网看看

中大网校

中大网校始终坚持名师授课，辅导专家教研，竭诚为广大学员服务，始终以提高学员学成比例为网校最高目标。中大网校相比环球网校和建设工程教育网开班晚一些，但是发展迅速，近两年有直追之势，不容小窥。去中大网校看看

二建2017培训哪个网校好，上面是网校的介绍，对不同网校的课程，可以都去试听下再去决定看看自己适合哪个课程

二级建造师《工程法规》高频考点：劳动合同及劳动关系制度。

1.劳动合同订立的规定

《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款，以及试用期的规定。

2.劳动合同的履行、变更、解除和终止

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。

2014年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　B　)。

A.张女士于1994年1月份到甲企业后一直在该企业工作

B.赵先生2013年1月人职丁企业后，该企业在2013年11月才与之签订书面劳动合同

C.王先生于1992年进入乙国有企业工作，2011年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

3.合法用工方式与违法用工模式的规定

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4.劳动保护的规定

《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于3000A的工资报酬。

《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，符合对未成年人特殊保护规定的有(　AE　)。

A.不得安排未成年人从事矿山井下作业

B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

5.劳动争议的解决

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会的组成成员应有(　ACD　)。

A.同级工会代表

B.劳动和社会保障部门

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表

E.律师