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二建市政培训哪个老师讲得比较好

发布时间:2021-04-27 来源:环球网校 发布人:继续

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二级建造师《机电工程》备考题:2H320070机电工程施工质量管理

二级建造师《机电工程》备考题:2H320070机电工程施工质量管理

一、单项选择题

1、下列质量控制点,必须由施工、监理、和业主三方的质检人员共同检查确认并签证的是( )。

A、A级

B、B级

C、C级

D、D级

2、下列不属于施工过程质量控制中"事中控制"内容的是( )。

A、工序控制

B、隐蔽工程质量控制

C、调试和检测、试验等控制

D、联动试车及运行

3、工序质量控制的方法不包括( )。

A、工序分析

B、质量控制点设置

C、隐蔽质量控制

D、质量预控

4、无损检测属于现场质量检查方法中的( )。

A、观感质量检验

B、目测法

C、实测法

D、试验法

5、工程质量不合格,必须进行返修、加固或报废处理,造成直接经济损失不大的,划分为( )。

A、质量缺陷

B、质量事故

C、质量问题

D、质量不合格

6、当工程质量缺陷不具备补救可能性时,需要采取的质量事故处理方式是( )。

A、返工

B、返修

C、报废处理

D、限制使用

2020年二级建造师《机电工程》备考题:2H320070机电工程施工质量管理参考答案

一、单项选择题

1、【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是施工质量预控。质量控制点分为A、B、C三级;A级控制点:必须由施工、监理和业主三方质检人员共同检查确认并签证;B级控制点由施工、监理双方质检人员共同检查确认并签证;

2、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是施工质量预控。施工过程质量控制包括:工序控制(一般工序控制和特殊工序控制);工序之间的交接检查的控制;隐蔽工程质量控制;调试和检测、试验等过程控制。选项D属于事后控制。

3、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是施工质量预控。工序质量控制的方法一般有质量预控、工序分析、质量控制点的设置三种,以质量预控为主。

4、【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查的是施工工序质量检验。现场质量检查的方法主要有目测法、实测法、试验法等。试验法主要包括:理化试验、无损检测、试压、试车等。选项A是选项B的另一种叫法。

5、【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查的是施工质量问题和质量事故的处理。工程质量不合格,必须进行返修、加固或报废处理,造成直接经济损失不大的,为质量问题,由企业自行处理。

6、【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查的是施工质量问题和质量事故的处理。当工程质量缺陷经过修补处理后不能满足规定的质量标准要求,或不具备补救可能性则必须采取返工处理。

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劳动合同及劳动关系制度

1.劳动合同订立的规定

《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。掌握劳动合同的必备条款与非必备条款,以及试用期的规定。

2.劳动合同的履行、变更、解除和终止

工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

掌握用人单位解除劳动合同的情况以及不得解除劳动合同的情形。

2014年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( B )。

A.张女士于1994年1月份到甲企业后一直在该企业工作

B.赵先生2013年1月人职丁企业后,该企业在2013年11月才与之签订书面劳动合同

C.王先生于1992年进入乙国有企业工作,2011年3月,该企业改制,王先生已年满50岁

D.李女士已经连续与丙企业签订2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,该企业将李女士提升为市场部部长

3.合法用工方式与违法用工模式的规定

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4.劳动保护的规定

《国务院关于职工工作时间的规定》中规定,自1995年5月1日起,职工每日工作8小时,每周工作40小时。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于3000A的工资报酬。

《社会保险法》规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,符合对未成年人特殊保护规定的有( AE )。

A.不得安排未成年人从事矿山井下作业

B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

5.劳动争议的解决

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动法》规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会的组成成员应有( ACD )。

A.同级工会代表

B.劳动和社会保障部门

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表

E.律师

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