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建设工程安全生产法律制度

　　1.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过(　　)个月。

　　A.12

　　B.10

　　C.8

　　D.6

　　【答案】A。

　　【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　2.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过(　　)个月。

　　A.12

　　B.10

　　C.8

　　D.6

　　【答案】A。

　　【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　3.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过(　　)个月。

　　A.12

　　B.10

　　C.8

　　D.6

　　【答案】A。

　　【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　4.下列关于安全生产许可证申请与管理制度的说法，正确的是(　　)。

　　A.原颁证机关的审查是办理安全生产许可证延期的必经程序

　　B.施工单位遗失安全生产许可证后，应于补办后立即登报声明原证作废

　　C.未取得施工许可证的，不能颁发安全生产许可证

　　D.原颁证机关发现施工单位不再具备相应条件的，应暂扣或吊销安全生产许可证

　　【答案】D。

　　5.施工单位与建设单位签订施工合同后，将其中的部分工程分包给分包单位，则施工现场的安全生产由(　　)负总责。

　　A.建设单位

　　B.施工单位

　　C.分包单位

　　D.工程监理单位

　　【答案】B。