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事务所:小所和外资大所的云泥之别。
职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平:有的小会计事务所月薪只有1000元,大一点的则在3000元左右,外资大所实习生(试用期)都能拿到5000元以上。
基础理论知识 | (1)会计基础知识:会计要素与科目、会计等式、借贷记账法、会计账簿、 结账对账、财务会计报告。 |
(2)新企业设立到变更的操作流程。 | |
(3)企业相关信息及制度的建立。 | |
出纳岗位技能 | (1)出纳基本技能:现钞的点验、各种印鉴管理、银行票据的保管及填写。 |
(2)出纳结算业务:职工借款、备用金提取、报销业务、发薪业务、现金支票、转账支票、网银业务、银行本票、银行汇票、银行承兑汇票、电汇业务、登记现金日记账、银行存款日记账;编制银行存款余额调节表;填制库存现金盘点表、单据交接表。 | |
(3)出纳的各项制度:熟知企业现金管理规范、银行存款管理制度、财务制度。 | |
行业真账实操 | (1)行业账模块学习:A、小规模纳税人:通过旅游酒店企业、装饰企业真实账套,五十多笔经济业务让您掌握 经营期各项账务处理能力,能够独立熟练的进行中小型企业全盘账务处理流程。 B、一般纳税人:通过零售批发、日用品,车业的真实账套,一百五十多笔经济业务从 企业筹划期到经营期的转换、跨年度账务处理流程,掌握高级账务处理流程, 具备一般中大型企业会计核算能力。 |
(2)行业账练习:A、手工账:通过初始建账、整理原始凭证、填制记账凭证、登记会计账簿、期末对账结账、 编制财务报表来掌握证、账、表之间的数据勾稽关系。 B、电脑账:学习金蝶软件操作流程从期初建账设置账套、凭证填制、审核记账凭证及记账、 结转损益成本、月末结账、生成报表到下一年的年度结转账务掌握电算化账务处理技巧。 | |
(3)行业账学习工具:练功券、计算器、财务各类用章、财务专用文化笔、 总分类账、明细分类账、日记账、记账凭证及财务报表等。 | |
税务管理 | (1)识税:货物、劳务及服务税种;所得税;财产税;其他税费的征税范围、征收管理、 计算及会计处理。 |
(2)防伪税控、网上认证:开票实训、日常开票实训;日常发票认证综合实训、 营改增后发票认证综合实训。 | |
(3)国税报税、地税报税、自然人税收系统:一般纳税人、小规模纳税人、 小型微利企业纳税综合实训:增值税纳税申报、所得税纳税申报(季报、年报)、 进出口纳税申报、印花税、附加税的申报、金税三期个税申报。 | |
财务工具 | (1)财务管理基础:财务人员交接漏洞防范、证照管理技巧、财产清查技巧、如何看懂财务报表; |
(2)EXCEL财务应用:全面掌握Excel办公技能,从基础功能到强大的各项财务常用函数, 高效统计、数据分析,是顺利开展工作的利器。 |
为什么说会计是需要终身学习的职业
提起“会计”这个职业,很多人的反应就是一句俗语“越老越吃香”。但是会计除了是“铁饭碗”,也是一门需要终身学习的职业,你了解其中缘由吗?
首先我们知道,作为会计给自己升值的办法除了积攒专业经验就是考证,会计从业资格证、会计初级职称、会计中级职称再到会计高级职称和CPA甚至CMA和ACCA,而规范会计日常工作的除了会计准则就是当下的经济局势了,有人觉得会计只需要处理企业的日常账务就可以了,经济发展和新政不会影响太多。如果你也有这种想法那就真的大错特错了,基础的会计工作接触的是企业,也会受到税收新政和国家政策的影响,管理层会计就更不用说了,企业的年度预算,资金管理调配都与当下经济局势息息相关。
总的来说,最初作为小会计的时候,最重要的就是学习知识和积累经验让自己快速融入会计圈。既要掌握专业知识,又要有软技能。想要做好会计核算工作,除了需要学习基本的会计、税法相关知识还要努力去了解工商、银行、外汇、进出口等等方面的法律法规以及各种新政策、新规定。当你渐渐努力成为了预算会计或是总账会计,就一定要熟悉自己企业的业务特点、经营特点、管理方式、内控流程,甚至是本年和未来一定期间内(比如三年)企业的发展方向和战略决策。这就说到了需要学习的软技能——沟通。作为一名会计,好的沟通能力能让你的工作效率显著提高,并且便于了解企业的基本情况,更好的展开财务工作。
当你的职位进一步提升,需要的知识也更多,如果企业小,做到财务主管就已经要涉及资产管理、预算、资金、税务、内控合规等更多方面了。工作内容逐步增多,看问题的角度和层次也要有一定的提升才行。对于如何提高层次,刚才提到的对企业经营管理的理解就很重要了。主管通常会被要求参与一些管理团队的会议,熟悉日常经营决策的制定和推进过程。在会后甚至日常工作生活中一定要与自己的上司/领导多多沟通,特别是关系到自己工作的方面。要将自己在日常工作中发现的企业存在的问题向领导汇报,提出自己的想法与见解,如果存在风险及内部控制相关问题,也应及时向领导反馈。同时,主管有复核、监督下属工作的责任、有要和其他部门配合的常规工作或特殊项目。所以,作为财务主管虽然不再进行基本的做账工作,但要开始进行领导下属、沟通协调、团队合作等方面的工作,只有不断学习才能更好的领导财务团队,为企业带来更大的利润。
长期以来,会计行业是对人才需求较大的领域,会计行业需求极大空缺,招聘入职即坐办公室,无需外出奔波。
财务掌握着企业的核心数据,由于职业的特殊性,公司不可能经常更换会计人员,因此财会人员的流动性特别小。
财务、人力资源、市场营销被并成为现代企业发展的三驾马车。调查显示,会计岗位会随着经验的增长薪资猛涨。
与领导如何进行有效沟通
财务会计人员跟老板沟通应该是最多的,也是最需要去沟通的,如果沟通不畅会造成工作的阻塞,导致无法进行工作。所以对于如何跟老板有效沟通,是对会计人在职场必须掌握的技能。
1.向领导汇报工作。在汇报工作时,记住以下几点:先汇报事情的结果;汇报时要用数据说话;日常汇报一般不要写成材料,而是尽量采取提纲式口头汇报;要注意汇报的语言表达方式。
2.与领导在工作中的矛盾与分歧。在实际工作中,犹豫思考问题的方向、方法不同,难免与领导产生分歧,其实,问题没有对错,只是看问题的角度不同,站的高度不同。财务人员受到制度的约束往往想法比较死板,而领导恰恰相反,思维不受局限,有些创意可能会有意想不到的效果,所以如果不是原则性问题,建议财务人员让一步。如果是原则问题,我们要事实为依据,以法律和准则为基准向领导耐心解释,说服领导,不要正面冲突。