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哈尔滨市会计培训

来源:中华网考试编辑:佚名发布时间:2020-09-18
导语概要

哈尔滨仁和会计教育初级会计培训,小编在这里为您推荐的是哈尔滨仁和会计教育机构,哈尔滨仁和会计教育机构是知名品牌,**执教、通俗易懂、深受广大学员所欢迎。下面是小编整理的一些有关报考初级会计的学习资料,仅供参考。有什么不懂的地方欢迎大家前来咨询在线客服!

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考初级会计证有必要吗?

企业所需求的是能力与资历兼备的财会人员,通过备考初级会计考试不只能够收成一张证书,还能够积累会计专业知识。别的,会计从业资历考试现已撤销,用人企业关于会计从业证的认可程度也在不断下降,就算会计从业资历证一直不撤销,用人单位也会越来越不认可这张证书的含金量,毕竟这张证书会越来越被忽视,所以提前拿到一纸初级证才能够保证不被会计范畴“拒收”。所以,想要从事会计行业,这张证书,有必要拿下。

含金量只增不减:虽然初级会计考试报名的条件在放宽,只需具有国家教育部门认可的高中结业以上学历均可报名参加,但其含金量只增不减。

为其他高难度会计考试奠定基础:会计类考试就像一座金字塔,最底层是初级会计,其次是中级会计,再上一层是高级会计,最终是注会。难度是一层一层递加的,初级考试能够说是最简略的,也是备考其他会计考试的台阶。想要报考中级会计考试除了有基本条件以外,还有对学历以及相应的作业年限要求,只需契合这些标准才可报考。许多在校大学生以及刚结业的职场人是不满足中级报考条件的。

0基础入行必备实操技能一览

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    会计核算

    审核原始凭证,编制记账 凭证试算平衡;各种账务 分类、明细、定期汇总、; 配合盘点、核对。

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    会计档案管理

    对相关会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计 资料进行科学分类,造册登记,统一管理;编制移交清册;

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    纳税申报

    根据国家税收法规和企业的相关规定,负责按月进行纳税申报;计算、统计税收,编制相关报表; 办理相关税务手续。

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    编制财务报表

    编制“现金流量表”、“资 产负债表”、“利润表”等财务报表;填报“经济效益月报表”、“统计报表” 按时上报领导。决策和生产经营活动提供可靠的依据。

  • 财务分析

    掌握存款及现金余额,及时上报;做好财务分析,配合上级编写财务状况说明书,为企业经营政策提供依据;各种财务预测,为企业投资

初级会计证一年考几次

初级管帐证考试一年只考一次。 初级管帐资历考试是由全国一致组织、 一致考试时刻、一致考试大纲、一致考试出题、一致合格规范的考试,原则上每年举办一次。

初级管帐证考试科目为:《经济法基础》《初级管帐实务》,考试是全国一致组织、一致考试时刻、一致出题、一致合格规范的考试,对考试合格者颁发人事部一致印制,人事部、财政部用印的《管帐专业技术资历证书》, 该证书在全国范围内有效。初级资历《初级管帐实务》科目的考试时长为2小时,《经济法基础》科目的考试时长为1.5小时;两个科目连续考试,别离核算考试成绩。参与初级管帐资历考试的人员,必须在一个考试年度内经过全部科目的考试,方可获得初级资历证书。

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  • 补充上岗知识技能

    经济法基础精讲,掌握会计工作基本法律法规
    初级会计实务精讲,掌握会计核算基本业务的处理能力

  • 实战案例教学

    教学中实时输入实战案例,学习内容可落地执行
    全面指导上岗工作的实操技巧

  • 财税实操实验室

    财务实操实验室,亲临热门行业真账实操业务全流程
    税务操作实验室,同步税务系统,掌握真实抄报税技能

这类人必须考下初级会计证

想要换岗、转行进入财会职业的人

鉴于财会工作的稳定和持续不断的社会需求,许多其他职业的人想要换岗转行,这时候一定要考下初级会计职称。

由于初级证书是财会职业的入门必备和敲门砖,尤其是没有相关工作经验的朋友,这更可能是你**的砝码。

哈尔滨仁和会计教育简介

2002年成立,2015年~至今全国持续开设直营校区,为各行业培养会计人才 武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司(仁和会计教育)以“理清中华企业财富,培训中国会计精英”为公司发展使命,专业提供会计实战教育培训,企业财税管理咨询、中小企业代理记账、会计人才推荐四大核心版块服务。目前仁和已进驻北京、上海、广州、深圳、成都、合肥等60多个城市。仁和专注于会计实战培训,凭借雄厚的师资力量、**的实战教学、严谨的教学作风为社会培养了大量实战型会计人才,深得学员、企业和社会各界的广泛肯定与赞誉,是会计职业培训领域的知名品牌。

仁和会计打造智能化人力资源管理系统

为了提高招聘人才的效率,降低招聘本钱,聚合招聘渠道办理,并对公司的人力资源进行智能化、系统化办理,仁和会计引进了MOKA系统。经过该系统,人力资源部门无需上不同招聘网站收集简历或发布招聘信息,能够完成一站式职位信息发布和简历接纳,并对所有简历及面试人员的信息进行了档案建立,能够经过人才智能激活功用,对已有人才储藏资源激活。还能够对在职员工的信息进行智能化、系统化办理。在这之前,公司员工的基本信息都是以电子表格形式保存,相关材料以纸质的形式保存,没有形成全数字化的人才档案办理,更新也不及时。人员招聘和入职流程都未形成系统化
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