最近，很多考中级会计的学员来咨询：中级会计师考试网上培训可靠吗？确实，现在网上一搜，一大把这样的这样的培训机构，不知哪家效果好，对自己有没有作用。下面就来为大家简单解答一下。

问：中级会计师考试网上培训可靠吗？
答：中级会计师考试网上培训好不好呢？俗话说的好：师傅领进门，修行靠个人。如果方法得当，再加上自己的努力，当然备考是事半功倍了。
尤其是以下几种考生，非常建议报网校来学习：
1 基础不好的考生
2 信心不足的考生
3 备考时间很短、或者备考时间很琐碎的考生
网校老师可以在短时间内帮助你，理清考点，拿下难点，记住重点。好的老师，可以让书本变薄，节约你很多时间。

中级会计职称有哪些网校比较好？今天为大家推荐几家国内卖的最好的网校：

正保会计网校
正保会计网校开校有15年了，是会计辅导行业的领军网校，有非常雄厚的师资力量和强大的配套课程服务，是参加中级会计职称考试辅导的不二之选！ 免费试听>>

环球网校
环球名气很响，在职称辅导这块，与正保会计网校可谓难分伯仲。有很多有名气的老师，比如李娟，刘艳霞等，吸引了大批不离不弃的粉丝。 免费试听>>

我们再来看看学员们的反馈吧！

木偶1：
中级证终于拿到手了，真是非常感谢郭守杰，闫华红，张志凤三位老师！大师级的老师果然不一样，今年的注会听你们的课程，我已经觉得更加适应了，谢谢你们的一路相伴！

我的左边是谁:
每天除了工作时间就是学习时间，很关健的94天，坚持了这么久，一想到能拿到证，就莫名的激动和兴奋，因为我相信，我今年一定要过！也一定能过！ 喜欢听张老师的课，很幽默，很有吸引力，每天晚上听到1点多，一点都不觉得困。 谢谢遇到好老师！

下过雨的傍晚：
当每天晚上听张志凤老师的中级会计科成为一种习惯！

陪我看海：
高志谦老师讲课最有趣，把复杂的内容变简单，讲题像听笑话，让人一看就不爱忘，这也是老师多年辅导所积累的经验，听他的课，感到学得轻松，不累，通俗易懂，不错！他是最会讲课的老师！

到这里，相信你对中级会计师考试网上培训可靠吗已有一定了解，小编建议可以先试听一下，都有免费体验的，看看效果再做决定。

货币性短期薪酬

【内容导航】：

一、货币性短期薪酬

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：货币性短期薪酬

一、货币性短期薪酬

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

——职工福利

——社会保险费

——住房公积金

——工会经费

——职工教育经费等

带薪缺勤

【内容导航】：

(一)累积带薪缺勤

(二)非累积带薪缺勤

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：带薪缺勤

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(一)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(二)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

非货币性福利

【内容导航】：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

(1)决定发放非货币性福利

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(2)将自产产品实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

2.以外购商品发放给职工作为福利

(1)购入时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

(2)决定发放非货币性福利时

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(3)发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

2.将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：其他应付款

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务(以提供包含补贴的住房为例)

1.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

(1)购入住房时

借：固定资产

贷：银行存款

(2)出售时

借：银行存款

长期待摊费用

贷：固定资产

(3)摊销时

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：长期待摊费用

2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

短期利润分享计划

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三、短期利润分享计划

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。