问：闵行莘庄哪里有会计职称培训班?

答：闵行莘庄附近的会计职称培训机构其实有不少，大大小小的良莠不齐，可以搜一下自力培训，仁和会计等大机构在附近的分校位置，选择一个相对距离较近的学校来学习。

另外除了面授，还可以看看网校的课程。只有要电脑就可以学习，随报随学，没有时间、地点和点播次数的限制，可以先去网校首页免费试听各个老师的课件，免费试做下网校的模拟考试题库，再考虑报不报课 也不晚。网校还有个好处就是，报名班的套餐，万一不通过下年还可以免费学。对于会计职称这种学成比例不是很高的考试来说，还是比较实在的。

闵行莘庄会计职称培训班网校推荐：

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到这里，相信你对闵行莘庄哪里有会计职称培训班已有一定了解，当然了，具体哪个好，还是得看个人喜好，小编也是建议可以先试听一下，都有免费体验的。

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货币性短期薪酬

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一、货币性短期薪酬

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本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：货币性短期薪酬

一、货币性短期薪酬

借：生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

管理费用(行政管理人员)

销售费用(销售人员)

在建工程(基建人员)

研发支出——资本化支出(研发人员)

贷：应付职工薪酬——工资

——职工福利

——社会保险费

——住房公积金

——工会经费

——职工教育经费等

带薪缺勤

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(一)累积带薪缺勤

(二)非累积带薪缺勤

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：带薪缺勤

带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。

(一)累积带薪缺勤

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

(二)非累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

非货币性福利

【内容导航】：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务

【所属章节】：

本知识点属于《会计》科目第十三章职工薪酬第二节短期薪酬的确认与计量的内容。

【知识点】：非货币性福利

企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。

企业向职工提供的非货币性福利，应当分别情况处理：

(一)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利

1.以自产产品发放给职工作为福利

(1)决定发放非货币性福利

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(2)将自产产品实际发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

2.以外购商品发放给职工作为福利

(1)购入时

借：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额)

贷：银行存款

(2)决定发放非货币性福利时

借：生产成本

管理费用

在建工程

研发支出等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

(3)发放时

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：库存商品等

应交税费——应交增值税(进项税额转出)

(二)将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用

1.将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：累计折旧

2.将租赁住房等资产供职工无偿使用，根据受益对象处理

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：其他应付款

(三)向职工提供企业支付了补贴的商品或服务(以提供包含补贴的住房为例)

1.如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限，且如果职工提前离开则应退回部分差价，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

(1)购入住房时

借：固定资产

贷：银行存款

(2)出售时

借：银行存款

长期待摊费用

贷：固定资产

(3)摊销时

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：长期待摊费用

2.如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

短期利润分享计划

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三、短期利润分享计划

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【知识点】：短期利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。