考研培训怎么选？考研培训有线上线下的区分，首先要确定自己听哪个。线下的考研培训找当地有名的机构就是了，可以向师哥师姐们打听，找到适合自己的；线上考研培训班就没个地方都一样了，推荐新东方在线考研培训，有着十多年的辅导经验了，是网上数一数二的大网校了。

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考研培训班如果辨优劣

第一看：看老师，上培训班是为了学习，老师好不好当然是重要的。那么从哪几个方面去看老师呢?先看教学经验。经验丰富的老师教的更好，这些是毋庸置疑的。再看专业度。有的老师同时在多家机构教学，所教授的知识内容都是很多年不变的。最后看口碑。好老师辅导过的学生，学生评价也一定很好，口碑好的老师，教学能力一定也是非常优秀的。

第二看：看教学，教学质量直接关系到学习效果。考生可以从下面几个方面来判断教学质量。课程设置是否有针对性。如果一个辅导机构的课程很单一，并非针对每一个学生量身定制，那么教学质量一定不会太好。课程管理是否规范严格。一个好的辅导机构是会有专门的学管师来管理考生学习的，这样考研学子在学习过程中遇到的问题会及时解决，自制力不够也有人提醒，还会有老师实时关注自己的学习情况，学习效果才有保障。

第三看：看更新，为什么选考研培训班要看更新?看什么更新?这是由研究生考试的形势来决定的。考研大纲每年都在变，那些连续多年使用同一套教学体系、同一套教材的机构你敢相信吗?一个好的辅导机构，必然是紧扣考研形势变化，来随时更新教学方式和内容。好的机构会不断地去优化教学体系，针对不同人群推出新的课程，并且结合每年都在变动的考研政策形势，给考生最精准的择校择专业指导。这样的机构，才是值得信赖的。

考研小贴纸——报班前先看什么比较稳妥？

①一看——自身基础在什么层面

客观衡量自己的基础，基础较好的同学可以选择报网课或是实体大班课程，基础相对较差的同学建议选择一对一的并且兼顾答疑和评测的教育机构进行学习。

②二看——自控力有多强

考研对于自控力的要求是很重要的，在心里暗自想想，自己能不能控制自己少玩手机，少分心，少拖延？如果感觉够呛，建议还是报一个拥有监督管理机制的教育培训机构。

③三看——自身预算有多少

预算永远是一个离不开的话题，毕竟世上没有免费的午餐。预算不高的同学可以去看看网课和大班课程，预算较高的同学可以去看看集训营和一对一。

研究生分类之国家计划研究生

国家计划招收研究生又分为非定向研究生和定向研究生(简称“定向生”)。

①非定向研究生

国家计划招收的研究生的培养经费由国家提供，其中非定向研究生毕业时应服从国家就业指导，实行由本人选报志愿、招生单位推荐、用人单位择优录用的双向选择就业制度。由国家和学校提供全部学费，住宿费需要自己承担，转户口和档案关系。

②定向研究生

a.定向培养研究生，是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。

b.凡属研究生国家招生计划服务范围的用人单位，即高等学校，以基础研究为主的科研机构，国家重点企业(由国家教委会商有关部门确定)，由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位，党和国家机关以及人民解放军对研究生的需求，均可要求定向培养研究生。除上述范围外的用人单位对研究生的需求，不得定向培养，只能由用人单位提供培养费用，进行委托培养。培养单位或其主管部门均不得自行扩大定向培养用人单位的范围。

c.定向生在录取前，必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。

d.定向生的形式：第一，由用人单位推荐为本单位定向培养的在职人员参加 研究生入学考试;第二，从参加全国统考的在职人员中选定;第三，从推荐应届大学本科毕业生为硕士生的人员中选定。采取上述三种形式的定向生，招生工作由招生单位负责，按国家教委规定的标准进行初选，并提出 录取名单，经与用人单位协商(第二、第三种形式的定向生还须征得考生本人同意)，签订合同后，由招生单位发出录取通知书。采取第一种形式的在职人员被录取为研究生后，其学习期间不转工作关系，享受原工资福利待遇;采用第二、第三种形式被录取为研究生的待遇与脱产研究生相同，即在学期间享受国家规定的生活补助费。定向生的用人单位还可向定向生提供部分生活补助。

e.定向培养研究生合同管理的内容

定向培养研究生一律采取合同制办法。招生的高等学校与用人单位之间、用人单位与研究生之间必须在录取前，按照规定要求，分别签订定向培养合同，并办理公证。合同未签订前，培养单位不得向定向培养研究生发出录取通知书。

单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

用人单位与研究生之间合同的内容应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限、用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。